軍方在打擊種族主義方面也相當出色 - 彭博社

美國的領導力、能力和技術在中東展現得淋漓盡致。在軍事勝利之後，美國領導人將專注於重新繪製阿拉伯世界的政治格局。但在沙漠中發生的事情可能對美國最緊迫的國內問題之一：種族關係，產生同樣重要的影響。

在波斯灣表現如此出色的武裝部隊是美國社會中最成功的融合機構之一。這在陰暗的時刻中是一道明亮的光芒。正當許多美國人開始相信，推動更大融合的努力已經停滯時，軍方的例子——通過戰爭的無盡電視報道得到了充分的強調——清楚地表明，進步仍然是可能的。

相反，它也表明在其他地方的進展還不夠。“軍方代表了美國唯一一個在對待其人員方面有平等機會的機構，”退役空軍三顆星將軍、該軍種首位黑人將軍本傑明·O·戴維斯（Benjamin O. Davis Jr.）説。“在這方面，它遠遠優於美國的民間部門，後者充斥着種族主義。”

巨大的進步。這就是為什麼黑人在美國人口中僅佔12%的情況下，現在在武裝部隊中佔21%，在波斯灣服役的男女中佔25%的原因之一。“武裝部隊中種族比例不成比例地偏向黑人，反映了黑人和白人在更大社會中的不同機會，”馬里蘭大學社會學家巴特·蘭德里（Bart Landry）説。

確實，軍方在種族關係方面的記錄只有在與美國其他地方相比時才顯得良好。根據布魯金斯學會的高級研究員馬丁·賓金的説法，黑人在軍官隊伍中僅佔7%，而在士兵中佔23%。儘管自1948年哈里·S·杜魯門總統禁止軍隊中的種族隔離以來，軍方取得了巨大的進步，但明顯的偏見行為仍然發生得太頻繁，而微妙的種族主義幾乎總是存在。

儘管如此，黑人在我們高科技軍隊中的管理職位比社會其他重要領域要多，西北大學的社會學家查爾斯·C·莫斯科斯表示。當然，最顯著的例子是聯合參謀部主席科林·L·鮑威爾，還有許多其他人。相比之下，只有少數黑人首席執行官在美國大型企業中任職。

但海灣的經歷可能會引發變化。“一場展示黑人美國人表現良好且人數眾多的戰爭必定會改善白人的態度，並對種族關係產生積極影響，”城市研究所的高級研究員伊莎貝爾·V·索希爾説。西北大學的莫斯科斯補充道：“人們可能會將軍隊視為融合的榜樣，並嘗試在其他地方複製這一模式。”

在很大程度上，軍方的成功源於其獨特的性質。這個機構是一個明確的等級制度，命令必須遵守。此外，1973年全志願軍的出現使武裝部隊能夠更加挑剔誰可以穿上軍裝。因此，約96%的軍隊黑人擁有高中畢業文憑，而約89%的白人也有。但最重要的是，軍隊是一個白人和黑人共同生活和用餐的組織，白人常常接受黑人上級的命令。

公司並不像軍隊那樣結構化——而且它們不應該如此。即便如此，美國企業可以從軍隊在整合方面的成功中學習。否則，公司就有可能讓未來的科林·鮑威爾被困在郵件室。

落後者。首先，武裝部隊的記錄重申，實現更好的整合在很大程度上依賴於管理層的持續努力。“這需要來自高層的真正承諾、強有力的跟進和真正的職業機會，”施樂公司的企業平權行動經理西奧多·E·佩恩説。“但許多公司所做的只是儘可能少。”軍隊在整合方面的成功還強調，教育是個人進步的主要基石，尤其是對少數族裔而言。

戰爭對社會可以產生強大而變革性的影響。畢竟，武裝衝突要求在非凡的情況下付出非凡的努力。在歷史上，戰爭帶來的變化在隨後的和平時期重塑了社會。現在，勝利在握的后海灣美國應該抓住機會，重新發起反對種族主義的鬥爭。