拉下海報，打破玻璃天花板 - 彭博社

職場性騷擾問題正受到新的關注。多虧了一些最近的法院裁決，以前對“男孩”玩耍時的恐嚇行為視而不見的公司發現，他們再也不能這樣做了。而那些已經有禁止騷擾政策的公司正在加大力度教育員工性別之間的適當禮儀。他們正在重寫規則，以便員工不會誤解這些規則。他們在工作區域張貼警告，並撤下性感日曆和女孩海報。

在最近的一項裁決中，美國第九巡迴上訴法院發現，辦公室行為是否具有性冒犯性必須根據合理女性的標準來判斷，而不是應用傳統的“合理人規則”。與此同時，女性管理者的數量激增正在改變規範——她們的投訴和訴訟迫使公司做出相應的反應。現在，國會即將介入。它正在考慮民權法案，這些法案將賦予指控性騷擾的員工進行陪審團審判和獲得懲罰性賠償的權利。

消除職場中的性騷擾無疑是實現性別平等的必要步驟。管理者必須加倍努力以實現這一目標。然而，公司不能完全專注於騷擾問題。性別欺凌削弱了女性在公司的角色。這只是女性在職業晉升中受到阻礙的眾多方式之一。企業也必須努力解決這個問題。