給工人提供關於危險的公平警告 - 彭博社

最高法院於3月20日裁定，限制育齡女性從事某些工作的政策構成非法性別歧視。

平等就業機會委員會認為，這些政策使成千上萬的工作崗位對女性關閉。大約15家美國主要公司有這樣的政策，包括B.F.古德里奇和杜邦。公司表示，這一決定——涉及位於密爾沃基的約翰遜控制公司，這是一家禁止育齡女性從事鉛暴露工作的汽車電池製造商——使他們面臨不理想的選擇。他們可以讓女性接觸潛在的有害物質，冒着對未出生嬰兒造成傷害和麪臨責任訴訟的風險。他們可以尋求消除工作場所中的這些物質，顯著增加成本。他們可以關閉運營。

約翰遜控制公司的案例明確表明，公司不能強加自己對可接受工作場所風險的價值觀。這是值得稱讚的：工人應該自由做出自己的決定。但雖然工人必須承擔他們選擇的風險，公司必須確保他們擁有足夠的信息，以做出合理和知情的決定。法院將對未能披露工作場所風險的僱主追究責任，因其未能發出警告。勞工團體希望這一裁決將迫使那些無法再移除工人的公司去消除這些危害。當然，這應該發生，但至少公司應該重新評估他們的披露，如果必要的話，在不花費太多精力和費用的情況下擴展這些披露。這一妥協將緩解企業對約翰遜控制裁決將不可避免地推高成本並干擾美國公司在海外競爭能力的擔憂。