頂級薪資終於停止了違背重力 - 彭博社

大促銷就這樣結束了。

在為摩根大通工作了26年後，托馬斯·G·拉布雷克去年終於獲得了董事長的最高職位。但這位大衞·洛克菲勒的曾經門徒並沒有獲得與新頭銜相匹配的洛克菲勒級別的薪水增長。由於銀行在1990年記錄了3.34億美元的損失，拉布雷克的薪水和獎金下降了28%，降至680,333美元。

今年，拉布雷克並不孤單，許多公司的高管們發現，在經濟下行期間，薪酬的新風險。與公司業績掛鈎的年度獎金在1989年已增長至老闆薪水的74%，而在1980年經濟衰退前夕僅為58%。這些獎金計劃多年來一直是穩定且豐厚的加薪來源，通常與淨收入或股本回報率的目標掛鈎。

儘管高管薪酬總體上仍在上升，但表現不佳公司的高管們發現，首席執行官的薪水不再保證能夠逆勢而上。海集團公司的董事總經理艾拉·T·凱估計，1990年多達三分之一的大公司首席執行官減薪。“這無非是因為他們的盈利能力大幅下降，”他説。

‘更多審查。’薪水縮水背後還有另一個原因。許多薪酬專家認為，在裁員和關閉工廠時給老闆加薪是糟糕的公共關係。只需問問前通用汽車公司董事長羅傑·B·史密斯。他在1985年和1986年領取獎金的同時要求員工採取緊縮措施，引發了一場批評風暴。“這個問題受到更多審查，”凱補充道。

到目前為止，金融服務和銀行業的高管們正遭受最嚴重的打擊。由於美國運通公司的收入下降，董事長詹姆斯·D·羅賓遜三世去年的薪水和獎金減少了31%，降至180萬美元，減少了80萬美元。摩根士丹利公司的董事長理查德·B·費舍爾去年獲得了220萬美元的收入，比1989年的550萬美元減少了60%。花旗集團凍結了董事長約翰·S·裏德的薪水，並且沒有向銀行的高級管理人員支付獎金。結果：裏德的薪水在1990年下降了22%，降至120萬美元。

但許多其他行業的高管們也在遭受打擊。博伊西級聯公司的約翰·B·費裏去年的薪水削減了32%，降至693,559美元，因為他的現金獎金與紙張生產商的股本回報掛鈎，當公司的收入暴跌72%時，獎金幾乎消失。西爾斯、羅巴克公司的愛德華·A·布倫南的收入也減少了。他在1990年薪水和獎金減少了39%，降至978,854美元，因為零售商的收益下降了40%。

磨損的運動鞋。放棄複雜的獎金，一些高管自願減少收入，以顯示對員工的團結。在陷入困境的圖森電力公司，首席執行官查爾斯·E·貝利斯為自己和他的高管們下令削減15%的薪水。然而，洛杉磯裝備公司的董事長羅伯特·Y·格林伯格則以其宏大的舉動贏得了讚譽。在這家運動鞋製造商在2月份遭遇連續第二個季度虧損後，他同意在公司恢復盈利之前無償工作。

他的決定將使他每個季度損失375,000美元的薪水，直到洛杉磯裝備公司扭虧為盈。首席財務官凱文·J·文特魯多解釋説：“我們正在進行一項廣泛的成本削減計劃，以迎接90年代的到來。這是格林伯格對該計劃的個人承諾。”不過，格林伯格不太可能聲稱自己貧困。去年他賺了350萬美元，而洛杉磯裝備公司的收益下降了43%。而當他的薪水暫停被宣佈時，格林伯格已經在1991財年第一季度（截至2月28日）獲得了500,000美元的收入。

總而言之，格林伯格和他的高管同事們不會舉行太多的烘焙義賣。在1989年，當平均利潤下降了7%時，商業週刊的高管薪酬排行榜中356位首席執行官中只有五分之一經歷了薪水和獎金的削減。只有36位的現金薪酬下降了10%或更多——而在幾種情況下，他們行使了股票期權，彌補了差額。

這恰恰證明了高管薪酬的一個共同特徵：上漲的東西不一定會下跌。事實上，著名薪酬顧問格雷夫·S·克里斯托爾最近的一項研究顯示，在近200家公司中，情況截然不同。他的發現是：當每股收益上升10%時，首席執行官的薪水和獎金上漲了13%。當收益下降10%時，薪酬仍然上漲了4.1%。

儘管如此，越來越多的高管意識到，在經濟低迷時期，沒有首席執行官能夠通過從公司中提取越來越多的錢來贏得員工的尊重。可以稱之為史密斯原則。