延期支付：如何保護它 - 彭博社

你知道你已經到達目的地，當公司為你提供遞延補償。這意味着你可以負擔得起將一大部分薪水留作退休金。但與遞延補償一起而來的一個令人煩惱的問題是：如果公司不支付呢？

這並不像聽起來那麼離譜。在過去幾年中，許多公司在收購和破產中消失，使得更多高管的養老金面臨風險。因此，“保護遞延補償是高級管理人員最關心的熱點領域之一，“會計公司亞瑟·安德森的艾倫·納德爾説。

為了解決這個問題，一些公司現在為他們的高管提供保護，以應對風險——通過與倫敦勞合社合作的新型保險。“高管補償賠償"政策簡而言之就是，如果你的僱主無法或不願支付承諾的款項，勞合社將會支付。

保費平均為50個基點，或0.5%，每年的保障。因此，一位希望保護10年內10萬美元遞延補償的高管需要一次性支付5000美元。保險費因僱主的信用評級而異，保險經紀公司約翰遜和希金斯的副總裁裏克·詹森指出。在標準普爾評級為AAA的公司，保費可能只有30個基點，而在信用評級"較低"的公司則為70個基點，他説。

審計迴避。關於這些政策有一個大的灰色地帶。如果美國國税局決定保險消除了獲得遞延補償的風險，它可能會説你處於"建設性收款"狀態，並在你看到錢之前就對你徵税，弗吉尼亞州亞歷山德里亞的執行財務顧問約翰·厄爾布説。國税局尚未對這些政策的税務後果作出裁定，其立場可能要等到有人提出索賠並接受審計時才會變得清晰。與此同時，額外支付大約20%的保費，你可以購買一個附加條款，以覆蓋政策觸發的任何所得税，來自美國運通單位Ayco的路易斯·裏奇説，該單位幫助管理人員進行財務規劃。

並不是所有高管在公司提供此類保險時都會選擇參加。有些人覺得風險不夠大。即使公司分擔或支付保費，一些高管也會因為害怕成為IRS審計的對象而退縮。

如果你的公司對這類政策保持秘密，不要感到驚訝。從你的角度來看，購買遞延補償保險可能是明智的，但這可能暗示高管們對公司未來的信心不足。正如一位顧問所指出的，這可能會讓股東感到不安。