每天一個激勵可以讓醫療賬單遠離 - 彭博社

支付人們保持健康的費用可能聽起來是一種不切實際的控制醫療成本的方法，但福利顧問Hay/Huggins報告稱，這正是一些僱主所做的。他們為員工提供財務激勵，如果他們滿足某些“健康”標準，例如不吸煙和保持正常體重。

通常，這種激勵形式為員工所需的較低保費或更高的福利。德克薩斯州的鑽井和工具公司貝克休斯公司估計，通過對不吸煙的員工每年收取少於120美元的健康保險費用，他們每年節省了200萬美元。阿道夫·庫爾斯公司表示，通過為員工提供激勵以滿足體重、吸煙、血壓、膽固醇和其他健康標準，他們每年節省了320萬美元。

其他獎勵健康生活方式的公司包括U-Haul、Control Data和南加州愛迪生。為了避免不公平和歧視的指控，一些公司向積極改善健康的員工提供成本節省，即使他們不符合健康指南。Hay/Huggins建議的規則是：“不要包括任何不在員工控制範圍內的內容。”