在Itt加薪引發爭議 - 彭博社

這似乎是股東行動主義的勝利。僅僅五個月前，加利福尼亞公共僱員退休系統（Calpers）抱怨ITT公司首席執行官蘭德·V·阿拉斯科格的薪酬過高。因此，Calpers敦促公司薪酬委員會更加獨立。幾周內，ITT同意修改其章程。

所以，當Calpers最近發現，在1990年，董事會批准了阿拉斯科格有史以來最大的薪水：1140萬美元的工資、獎金、福利和限制性股票時，想象一下他們的失望。這比1989年增長了103%（圖表）。

持有不到1% ITT股票的Calpers威脅要在5月7日的年度會議上反對選舉ITT的13名董事。“我們很難理解，為什麼有人可以在10年的糟糕表現基礎上獲得大幅加薪，”Calpers首席執行官戴爾·M·漢森在4月11日寫給ITT薪酬委員會的信中寫道。

第一次震盪？如果其他大股東加入反抗，這可能標誌着對高管薪酬的第一次嚴重挑戰。漢森認為薪酬失控。“這可能是美國在全球範圍內取得優勢的唯一領域，”他打趣道。“當你看到首席執行官的薪酬上升而業績下降時，你不得不質疑誰在管理商店。”

阿拉斯科格，1979年被任命為ITT董事長，持不同意見。他表示，已經出售了200多家公司，並改善了公司的資產負債表，ITT發言人説。此外，1140萬美元的總額包括多年來工作的獎金，以及420萬美元的限制性股票，這些股票在1993年之前不會歸屬。

阿拉斯科格因決定將ITT的歐洲電信業務與法國的通用電氣公司合併，並在今年出售該合資企業的一小部分股份而獲得獎勵。如果不是因為這筆交易和另一項資產出售，該公司的淨收入在1990年將下降16%——而不是報告的4%的增長。“我們認為他應該因此獲得額外的補償，”長期董事、ITT薪酬委員會主席以及貝塞默證券公司的前總裁托馬斯·W·基西説。儘管如此，自1980年以來，ITT的每股收益平均僅增長1.8%，而公司的股本回報率在1990年已降至11.5%，而1980年為15%。薪酬顧問格雷夫·S·克里斯托爾指責道：“這是一種巨大的傲慢和缺乏敏感性的表現。”他出版了一份專門討論阿拉斯科格意外之財的通訊，標題是：“ITT董事會對股東：去死吧！”