皮特·威爾遜應該對加州公共員工退休系統保持距離 - 彭博社

在過去的幾年裏，加利福尼亞公共僱員退休系統已成為典型的積極機構股東。擁有650億美元資產的加州公共僱員退休系統無法輕易進出其持股，因此為了獲得良好的回報，該基金必須盡其所能確保其投資組合中的公司表現良好。

加州公共僱員退休系統開創了幾種類型的股東提案，並支付外部顧問分析公司並在超出其能力範圍的領域（如薪酬）提供專業知識。儘管它採取了口頭勸説而不是戰爭的方式，但一些企業高管仍然將加州公共僱員退休系統和其他激進的機構投資者視為對立者——但更開明的人並不這樣看。正如一位接近商業圓桌會議的消息人士所説：“管理層在這方面已經取得了巨大的進步。成員與機構投資者之間存在着非常健康的緊張關係；這是一種建設性的對話。”

這就是為什麼加利福尼亞州州長皮特·威爾遜對加州公共僱員退休系統的攻擊——無論他的理由是什麼——都是錯誤的。威爾遜試圖控制加州公共僱員退休系統的董事會，並重新奪回數十億美元的基金盈餘，以緩解該州140億美元的赤字。但該基金的公司治理活動應該受到鼓勵，而不是限制。管理層需要對股東負責。而加州公共僱員退休系統應該主要對其當前和未來的養老金參與者負責，他們的代表現在在13人董事會中佔6個名額——而不是對那些動機可能衝突且對基金成功沒有利益關係的政治任命者負責。最後，由於其成功，加州公共僱員退休系統不能被期望來平衡州的預算——儘管在表現不佳時，它可能不得不停止依賴州政府來彌補資金。當涉及到養老金時，威爾遜與加州公共僱員退休系統不同，正在為其他資金緊張的州和地方政府樹立一個壞榜樣。