正確的事情是如何走向錯誤的 - 彭博社

遵循平權行動指南往往看起來比實際要容易。只需問問路易斯維爾的自由國家銀行和信託公司。多年來，它在當地享有作為模範平等機會僱主的聲譽。然而，今年四月，它同意支付超過275,000美元以避免一場聯邦歧視訴訟，勞動部發言人稱這是“今年全國十大和解之一”。

諷刺的是，問題的出現，銀行的律師查爾斯·E·艾倫三世表示，“是因為自由銀行對平權行動和少數族裔招聘的長期承諾。”1989年，自由銀行僱用了200名出納員和文員；其中16%是黑人。由於這個數字超過了路易斯維爾勞動力中少數族裔的比例，銀行認為自己在聯邦指南的範圍內。然而，勞動部的聯邦合同合規項目辦公室表示並非如此。在對銀行招聘實踐的例行審查中，發現32%的求職者是黑人。因此，自由銀行的僱傭中應該有更多的黑人。“如果不是因為少數族裔申請者的高比例，就不會有這個案件，”艾倫説。在自由銀行的1,591名員工中，13%是黑人。當地民權官員確認，銀行的招聘記錄良好——儘管他們認為，與其他路易斯維爾金融機構一樣，銀行在高層職位上仍然缺乏黑人。少數族裔僅佔銀行高管的3.6%，但這可能很快會改變：管理培訓項目的12名成員中有3名是黑人。

作為與政府和解的一部分，自由銀行將向兩年前被拒絕的18名少數族裔申請者提供工作。無論他們是否接受，他們將獲得相當於自1989年以來在該銀行工作所應得的工資的補償——總計277,833美元。實際上，這個金額可能更少，因為他們在其他工作中獲得的任何工資將從他們的補償中扣除。

自由銀行還正在成立一個少數族裔委員會，以建議招聘和留住黑人員工——這一舉措是由和解推動的，儘管並非強制。此外，銀行在其平權行動方面沒有計劃進行任何改變。銀行的黑人平等就業機會協調員珍妮特·格林表示：“我的感覺是我們正在穩步進展，這就是我的基準。”