美國企業對其努力進行評分 - 彭博社

企業高管堅持認為，他們不需要任何人強迫他們僱傭更多女性和少數族裔。接受調查的65%的人堅稱，企業將在沒有平權法的情況下開放其招聘和晉升實踐。這可能是因為美國企業感到市場已經迫使公司結束就業歧視。高管們指出，勞動力供給的變化和多元化工作隊伍的好處是推動平權行動的更大動力，而不是對政府或私人訴訟的恐懼。

儘管如此，超過一半的人表示，他們的公司在僱傭少數族裔方面需要做得更好，44%的人對公司在僱傭女性方面的進展不滿意。另一個弱點是：未能將女性和少數族裔晉升到高層管理職位。

可能不需要更多立法

您認為應該有關於僱傭女性和少數族裔的平權法，還是認為像您這樣的公司會在沒有這些法律的情況下僱傭、培訓並給予女性和少數族裔機會以獲得晉升？

需要平權法 31%

企業會自行完成工作 65%

不確定 4%

公司正在積極招募少數族裔

在僱傭女性和少數族裔方面，您的公司是否做了以下任何事情？

做 不做

不確定

設定數字目標但不設定配額來僱傭他們 40% 48% 12%

特別努力招募他們 78% 17% 5%

對他們降低招聘標準 5% 88% 7%

為他們提供特別的內部培訓

項目 34% 60% 6%

驅動力是什麼？勞動力供應在變化

在你知道的公司中，你認為以下每一項在增加女性和少數族裔的招聘中是非常重要、比較重要、不太重要，還是一點都不重要的呢？

非常 比較 不太 一點都 不 重要 重要 重要 不重要 確定

私人訴訟的恐懼 20% 42% 29% 7% 2% 擁有

不同類型的人

在勞動力中的好處 50% 36% 9% 2% 3% 對政府

執法行動的擔憂 26% 45% 21% 5% 3% 勞動力供應的變化

構成 52% 36% 6% 2% 4%

企業可以為少數族裔做得更多 . . .

你覺得你的公司需要在招聘、培訓和晉升少數族裔方面做得更好嗎？

需要做得更好 53%

不需要做得更好 42%

不確定 5%

. . . 並且可以改善對女性的待遇

你覺得你的公司需要在招聘、培訓和晉升女性方面做得更好嗎？

需要做得更好 44%

不需要做得更好 52%

不確定 4%

總體而言，公司做得還不錯 . . .

您如何評價像您這樣的公司的業績記錄——優秀、相當好、一般或差？

相當好 僅僅 不

優秀 好 一般 差 確定

招聘女性和少數

族裔進入入門級職位 29% 57% 12% 0% 2%

提升女性和

少數族裔進入中層管理 20% 48% 27% 3% 2%

提升女性和少數族裔進入高層

管理 8% 22% 44% 23% 3%

留住女性和

少數族裔 25% 50% 13% 1% 11%

. . . 而且沒有巨大的麻煩

您覺得這一整塊平權行動給您的公司帶來了多少麻煩——很多麻煩、有一些但不多，還是不太麻煩？

很多麻煩 6%

一些但不多 39%

不太麻煩 53%

不確定 2%

編輯：馬克·N·瓦莫斯和克里斯托弗·鮑爾

對來自《商業週刊》1000強的404位高級管理人員的調查。訪談於1991年6月10日至14日由路易斯·哈里斯與協會公司為《商業週刊》進行。