《其他少數羣體要求應得的權利 - 彭博社》

聽聽關於平權行動的喧鬧公共辯論，你會認為這個問題完全是關於對黑人的招聘偏好。但政府的就業規則還涵蓋了4800萬白人女性、1000萬西班牙裔和300萬亞洲人，此外還有1300萬黑人——總共佔勞動力的54%。

這使得平權行動對於與聯邦政府做生意的22.5萬家公司來説是一項棘手的平衡行為。隨着勞動力市場競爭的加劇，“其他少數羣體”——女性、西班牙裔和亞裔美國人——都在堅持要求他們應該被優先考慮。

在所有有資格獲得優先招聘的羣體中，女性的表現最好。她們佔勞動力的45%，幾乎不是少數羣體——但平權行動法律涵蓋了她們，因為歧視使得許多人停留在低薪職業中。在過去20年中，女性在公司，尤其是在專業領域取得了巨大的進步：她們現在佔律師的近20%，而1970年僅為5%。 “但仍然有近500萬女性在工作和生活中處於貧困狀態，”華盛頓的女性機會拓展組織主任辛西婭·馬拉諾説。

西班牙裔面臨着不同的問題。對許多人來説，語言是獲得好工作的障礙。僱主對僱傭非法移民的恐懼也是如此。雖然平權行動“提高了西班牙裔在職場的形象，”墨西哥裔美國法律辯護與教育基金華盛頓辦公室主任馬里奧·莫雷諾説，“歧視仍然是一個關鍵問題。”西班牙裔佔勞動力的7.5%，但僅佔白領工作的4%。相反，他們往往從事農業、清潔和其他類型的體力勞動。

相比之下，亞裔美國人佔勞動力的3%，在獲得白領職位時面臨的阻力較小。對於他們來説，需求“不僅僅是工作——而是晉升，是人們進入權力和權威的職位，”舊金山華人平權行動的代理主任凱西·歐陽·特納説。這個羣體面臨的獨特問題之一是：普遍存在的刻板印象認為亞裔美國人工作努力，但不夠自信，無法成為管理者。

沸騰。黑人、拉丁裔和亞裔人口的增長速度遠遠超過白人羣體。因此，少數族裔之間的緊張關係正在加劇。“黑人在犧牲其他人利益的情況下取得了太大的成功，”舊金山消防局的墨西哥裔美國人隊長彼得·羅伊巴爾抱怨道。“其他羣體被忽視，以安撫黑人社區。”

這種衝突在加利福尼亞州達到了最嚴重的程度，少數族裔占人口的42%。在洛杉磯，勞工地方300的黑人和白人成員正在起訴推翻一項給予西班牙裔在獲得無技能建築工作時優先權的計劃。在日益拉丁裔化的沃茨，馬丁·路德·金醫療中心夾在兩個羣體之間：西班牙裔希望獲得更多的醫療工作，但為了滿足他們，醫院將不得不解僱傳統上擔任這些職位的黑人。

隨着對有限工作崗位的競爭愈發激烈，平權行動幾乎肯定會繼續使一個羣體與另一個羣體對立。而僱主被迫承擔一個政府不願觸及的棘手角色：哪個少數族裔最值得獲得優待。問問密歇根貝爾電話公司的白人經理拉里·伯內特。他想提拔一名黑人男性擔任主管職位。但伯內特説他的上級對此猶豫不決：“人事部門説我們在白人女性方面存在不足。”