員工持股的真正優勢 - 彭博社

不要急於為員工持股計劃寫訃告。儘管國會去年取消了許多最初激發企業對員工持股計劃（ESOPs）興趣的税收優惠，但它們的受歡迎程度超出了許多人的想象。一項新的研究表明，公共公司的員工持股總價值可能超過1500億美元，包括大約1000家大型上市公司中11萬名員工所持有的平均12%的股份。所有權計劃的吸引力遠遠超出了ESOPs所提供的税收減免。在競爭壓力迫使公司控制勞動力成本的情況下，許多公司正在將股票計劃作為現金補償的替代品。股票被用於資助獎金、養老金和儲蓄計劃，甚至退休醫療福利。

這樣的計劃並非沒有風險，特別是如果企業贊助商在未來幾年破產。但它們可以幫助公司提高競爭力、增強生產力，並在工資上漲需要推遲時提升士氣。由於員工關心工作安全，他們代表了一種耐心資本，可能更看重長期表現而非短期利潤。

這一趨勢最引人注目的方面是，擁有公司顯著股份的員工可能希望在公司治理中發聲，正如已經發生在幾家考慮合併的公司案例中一樣。僱主如果為這一發展做好準備，建立對話機制，可以為未來勞資之間的有效合作奠定基礎。那些不這樣做的，可能會發現員工持股是一種複雜的祝福。