如果你在星期天熬夜，星期一就不要來上班 - 彭博社

兩年前，位於印第安納州瓦巴什的福特計量箱公司決定不再僱傭任何吸煙者。賈尼斯·博恩是這家小型製造公司的工資文員。當一次尿檢發現博恩的樣本中有尼古丁痕跡時，福特解僱了她。這一事件幫助隱私倡導者通過了一項印第安納州法律，保護在工作之外吸煙的員工。但博恩已對福特提起訴訟，尚未恢復工作。

丹尼爾·C·温在印第安納波利斯的最佳鎖公司每小時賺近9美元，負責設備的安裝。在他在親屬的法律聽證會上作證時提到他偶爾社交飲酒後被解僱：最佳鎖禁止員工飲酒，即使是在工作後。最佳鎖還質疑他獲得失業救濟金的權利，聲稱他是因故被解僱。州法院裁定温有資格，但最佳鎖指出，法院並未認為其“禁酒”規則無效。

你吸煙嗎？喝酒嗎？吃得比應該的多嗎？你的僱主對你的回答非常感興趣。這可能會讓你在保險覆蓋方面付出更多的費用；甚至有可能讓你失去工作。隨着醫療費用飆升，越來越多的公司開始將吸煙者、飲酒者以及從事其他“高風險”——但合法——活動的員工視為負擔。新澤西州新布unswick的強生健康管理公司向企業銷售健康計劃，估計15%到25%的企業醫療保健成本源於員工的“不健康生活方式”。隨着醫療保健成本每年上升9%，僱主們指出，為什麼個別員工不應該對自己的行為負責——尤其是因為企業健康保險本身就是一種福利？

僱主的擔憂是可以理解的。不過，他們提出了一系列關於員工在工作場所外隱私權的問題。到目前為止，只有少數幾家公司採取了福特計量或最佳鎖的極端立場。但許多其他公司正在對他們認為高風險的員工施加懲罰措施——例如，向他們收取更高的健康保險費用。

現有的民權法律通常不保護“生活方式歧視”，因為吸煙者和跳傘者並未被列為受保護類別。但自1989年以來，20個州通過了禁止對吸煙者歧視的法律，少數州提供了更廣泛的保護。這些法律的支持者正在利用一種情緒，即僱主無權告訴員工如何管理他們的私人生活，只要他們的行為不干擾他們的工作。“當他們開始告訴你在自己的時間裏不能吸煙時，接下來你就會發現他們會告訴你每週只能有一次性行為，如果你每週有兩次性行為就會被解僱，”支持俄克拉荷馬州吸煙者保護法的俄克拉荷馬州參議員卡爾·富蘭克林宣稱。

下班後。僱主一直對一些下班後的活動感到擔憂：兼職、政治活動、與競爭對手員工的交往。但1980年代的技術進步和社會問題帶來了許多工作場所隱私問題。結果是新一代法律和法院裁決明確規定了僱主在某些領域可以走多遠。國會在很大程度上禁止了使用測謊儀測試。美國最高法院支持了一項聯邦法律，禁止聯邦承包商對患有傳染病（如艾滋病）的人進行歧視。十個州限制了藥物測試。

然而，一些公司仍然決定什麼對他們的員工最好。例如，威斯康星州的約翰遜控制公司，一家汽車電池製造商，曾有一項政策，禁止育齡女性員工從事某些工作——因為這些工作中接觸鉛可能會對她們可能懷孕的胎兒造成傷害。今年三月，最高法院推翻了該政策，裁定僱主對風險的評估不應替代個人自己的判斷。而且，許多僱主在涉及性偏好這一敏感問題時，仍然試圖執行自己的道德規範。

隱私問題正在影響生活的更多方面：日常活動，例如你是否系安全帶，你鍛鍊的多少，甚至你喜歡什麼運動。位於喬治亞州的多開發公司（Multi-Developers Inc.），一家擁有100名員工的房地產開發和管理公司，不會僱傭從事“危險活動和追求”的工人，包括跳傘、騎摩托車、駕駛私人飛機、登山、汽車賽車等。這項政策的推動力是公司最近支付的一筆非常大的傷害索賠。多開發公司表示，如果不採取這一措施，所有員工的保險費用可能會變得過於昂貴。

禁煙者。已經有許多僱主不僱傭吸煙者。自1987年以來，位於芝加哥的USG公司，一家建築材料製造商，已禁止在其八個工廠的1200名員工中僱傭吸煙者。其關注點是：吸煙可能導致與製造瓷磚所用礦物纖維的工人之間肺病發生率更高。特納廣播系統公司（Turner Broadcasting System Inc.）根本不僱傭吸煙者。“我們認為我們有權僱傭我們想要的人——而那就是不吸煙者，”行政副總裁威廉·M·肖（William M. Shaw）説。

北邁阿密市要求求職者簽署宣誓書，證明他們不吸煙，並且已經有一年沒有吸煙。阿琳·庫爾茨，一名文員-打字員職位的候選人，拒絕簽署，現在正在起訴該市侵犯她的隱私權。吸煙者庫爾茨説：“他們怎麼能告訴我在午餐時、在我自己家裏或週末該做什麼？”市政府的律師佩德羅·P·埃查特回應説：“作為納税人，我希望我的錢用於改善學校、道路和公園，而不是政府僱員的吸煙相關疾病。”

打擊吸煙者是可以理解的，因為煙草的危害是眾所周知的。當然，令人擔憂的是，一旦僱主開始質疑某種員工行為，不適當習慣的清單將會增長。“如果啤酒對你也有害，為什麼僱主會告訴你在家裏停止吸煙，卻不告訴你停止喝啤酒呢？”美國公民自由聯盟工作場所公民自由國家工作組主任劉易斯·L·馬爾特比問道。孟山都公司在聖路易斯的行政副總裁邁克爾·E·米勒沉思道：“那位一個月吃20次炸雞的人呢？我能聽到這一切即將到來。”事實上，這種情況確實發生在喬治亞州的雅典。當地政府曾經給每位求職者進行膽固醇測試，淘汰膽固醇水平排名前20%的候選人。當地抗議活動終止了這一政策。

到目前為止，主要是小企業採取了廣泛的措施。但即使是大型僱主也無法忽視某些習慣和健康狀況可能帶來的高昂費用。對控制數據公司的員工進行的四年研究發現，高血壓患者住院的天數比正常血壓患者多25%，而超重者的醫療索賠比非超重者高出11%。去年，堪薩斯州的吸煙者在醫院的時間比非吸煙者多69%，平均花費為1,137美元，而非吸煙者為854美元。

許多公司採取積極的方式，通過財務激勵措施讓那些生活健康的員工有機會從中獲利。南加州愛迪生公司的醫療計劃覆蓋的22,000人中，有一半在公司的健康返利計劃下減少了每年的保費120美元。只要他們的體重、膽固醇和其他統計數據在某些範圍內，就符合資格。在紐約市的一家小型房地產公司Atco Properties & Management Inc.，首席執行官H. Dale Hemmerdinger為每磅減重的員工支付報酬。如果他們全年都走上16層樓梯到辦公室，他們將獲得500美元的獎金。

附加費。但有些公司提供獎勵，而另一些公司則偏向懲罰。在最近為大都會人壽保險公司進行的哈里斯民意調查中，86%的1,175名受訪高管認為對不健康習慣收取更高的保費是“可以接受的”。由於工作場所吸煙者的存在會提高團體費率，因此越來越多的人對向吸煙者收取更多保險費用產生興趣——而不是在所有員工之間平均分攤費用。“當所有醫學證據表明吸煙會導致健康問題時，我們為什麼還要繼續這樣做？”孟山都公司的米勒問道，該公司正在考慮附加費。

根本沒有理由，德州儀器公司就是這樣認為的。今年7月，受到內部研究的推動，該研究顯示吸煙者在德州儀器的健康成本比非吸煙者高出50%，公司開始向員工收取每月10美元的吸煙費，適用於在工作外吸煙的員工。如果員工的兩個家屬也吸煙，同樣的費用也會被收取。

新的收費沒有引起太大的抗議，或許是因為吸煙者意識到他們的抽煙行為是如此不受歡迎。不過，他們大多數人都感到困擾，因為這個收費並不適用於其他習慣。“我認為他們應該去調查所有可能增加公司風險的生活方式，”一位每月多支付20美元的TI程序員説，因為他和妻子都吸煙。“那些為了樂趣跳傘或週末賽車的人，這也可能給公司帶來成本。”

熱衷者表示，這種不激勵措施將節省大量費用。油田設備製造商貝克休斯公司表示，其對吸煙者的10美元附加費幫助減少了過去一年自稱吸煙的員工數量7%。（貝克休斯和其他公司通常依賴榮譽制度來識別吸煙者。）與過去四年20%的增長相比，今年其健康保險的續保率將不會上升。

但是，儘管公司可以將不健康的習慣與更高的成本聯繫起來，但幾乎沒有數據證明他們可以通過誘導員工改變這些習慣來顯著降低成本。密歇根大學安娜堡分校公共衞生政策教授肯尼斯·E·華納指出，儘管高膽固醇與更高的健康風險和成本相關，“當你降低這個時會發生什麼？我們還不知道。”

更多的謹慎。肥胖也與重大疾病和慢性病的發生率較高有關。然而，一些醫學證據表明，減肥和反彈可能比一開始就超重更危險。在一些州，肥胖者提起並贏得了體重歧視訴訟。1985年，施樂公司不得不為凱瑟琳·麥克德莫特提供一個職位、一些補償工資和累積養老金，因為她因體重被拒絕了工作。施樂聲稱，如果她被僱用，將不得不支付更高的殘疾和人壽保險費用。這個論點沒有説服法庭，法庭認為肥胖在州法律下是一種殘疾。

這樣的裁決可能會在1992年《美國殘疾人法案》生效時變得更加普遍。儘管該法案本身並不保護生活方式行為，但它將迫使在使用就業前醫療檢查時更加謹慎。僱主只能拒絕那些無法勝任工作的申請者。對醫療費用的擔憂將不再是撤回工作邀請的理由。

這些措施不太可能解決僱主在員工生活中應有多少發言權的基本問題。哥倫比亞大學教授和隱私專家艾倫·F·韋斯廷擔心，如果生活方式歧視的趨勢持續下去，僱主最終將只從一個狹窄的羣體中招聘，“那些最健康且成本最低的人。”韋斯廷認為，最終我們“可能會成為一個兩級社會”，其中“一個被視為健康和適合的羣體，以及其他不健康的羣體，他們將失業或邊緣就業。”

即使事情從未發展到那種地步，也有充分的證據表明，關於工作場所隱私的衝突正在加劇：隨着越來越多的州通過生活方式歧視法，他們為這些問題提供了法律訴訟的依據。在判決結果出來之前，僱主和員工都很難在“對商業有利”和“管好自己的事”之間劃清界限。