企業何時應專注於自身事務 - 彭博社

“在五點鐘的世界裏，當哨聲響起時，沒有人擁有我時間的一部分，”這是60年代一首歌的副歌。但是如今，一些僱主想告訴你在工作之外可以做什麼。

僱主一直對員工的休假活動有一定程度的關注：在公司城鎮的時代，企業官員常常會監視工人的行為。然而，今天的干預並不是出於道德，而是出於醫療成本。在過去三年中，企業保險計劃的保費平均每年上漲17%——而從事不健康習慣的員工提出的索賠更多。吸煙可能對公司的財政健康造成危害。因此，一些公司拒絕僱傭他們認為的高風險類型。更多的公司則引入了懲罰措施——例如，向這些員工收取額外的健康計劃費用。

劃分休息時間的行為和工作表現之間的界限並不容易。徹夜狂歡顯然會影響員工第二天的工作表現。但是一旦開始規範行為，在哪裏停止呢？那些吃很多油膩食物的人呢？或者有心臟病家族史的人呢？

雖然分擔更高成本的論點似乎合乎邏輯，但幾乎沒有證據表明這真的能節省開支。公司應該鼓勵員工過上更健康的生活。但表現應該是持有工作的唯一標準。生活方式歧視可能使公司走上一條比容忍充滿吸煙者和飲酒者的勞動力更危險的道路。