在殼牌，“生活方式不是問題” - 彭博社

您的文章《隱私權：殼牌的530萬美元教訓？》（社會問題，8月26日）討論了支持殼牌解僱傑弗裏·柯林斯博士的一些關鍵論點，但沒有深入探討。讓我簡要回顧一下殼牌的觀點。

首先，柯林斯並不是因為他是同性戀而被解僱。他是因為在公司信頭和電腦上準備了一份性暗示的備忘錄，並將其放在可能冒犯其他員工的地方——這明顯違反了殼牌的政策。這不是一個生活方式問題。殼牌曾經解僱過一名員工，該員工在工作場所明顯違反殼牌政策，準備了異性戀性質的性暗示材料。這個人被解僱了，柯林斯也是如此。

其次，您的文章暗示殼牌“不當告知獵頭他的同性戀身份”。事實是：柯林斯自己召開了新聞發佈會，宣佈他被解僱的原因，並向媒體提供了他的性暗示備忘錄的副本。兩年多後，殼牌聘請了一名獵頭作為損害賠償的專家證人，我們自然告訴了他柯林斯被解僱的原因。當柯林斯在自己的新聞發佈會上向全世界承認他的同性戀身份時，殼牌聘請一名高管獵頭怎麼能被認為是“不當”的呢？

最後，令人不安的是，柯林斯的案件給人一種擴展因生活方式而受到歧視的工人權利的印象。再説一遍，生活方式不是這裏的問題。問題在於一位高級經理在工作場所做了不當的事情。

高級管理人員在工作場所的不當行為不能與員工在工作之外選擇的個人生活中的行為相提並論。

H. R. Hutchins

媒體關係經理

殼牌石油公司

休斯頓