工會：巨大的分歧 - 彭博社

在3月1日，眾議院通過了《員工自由選擇法案》，該法案將通過用“卡片檢查”取代秘密投票來改變勞動選舉的規則，這一系統允許在大多數工人簡單簽署後進行工會認證。在他們3月12日的Welch Way專欄中，“失業法案，”傑克和蘇茜·韋爾奇指出，該法案一直在公眾視野之外，並將其斥為對美國競爭力的潛在威脅。這引發了一波信件和電子郵件的洪流。在至少一個問題上，韋爾奇夫婦是無可辯駁的正確：許多讀者對該法案並不知情，並感謝傑克和蘇茜將其提請注意。

抱歉，傑克和蘇茜，但你們的反工會思維並沒有超越1912年。除非你們一直生活在洞穴裏（或頂層套房），僱主早在很久以前就引入了你們所擔心的“恐嚇”。

至於1970年代和1980年代膨脹的經濟是工會的錯，那同樣是管理領導力和工作倫理的崩潰。記住，是設計工程委員會給我們帶來了出色的維加、平託和馬弗裏克——而不是美國工會工人。

需要更多的保證，工會不會毀掉我們的經濟嗎？看看西南航空和達美航空。 （DALRQ ）一個是強勁的企業，另一個則處於破產狀態。猜猜哪家公司工會化程度高，哪家公司則不是？ — 史蒂夫·菲爾森，加州丹維爾

作為一名曾經的工會活動家，我一直在幫助公司抵禦工會化的嘗試，近兩年來我一直試圖引起人們對《員工自由選擇法案》（EFCA）對美國公司及其員工造成的毀滅性影響的關注。不幸的是，商界對此反應遲緩，似乎仍然沒有意識到問題的嚴重性。儘管布什總統誓言將否決該法案，但我最近會見的一位國會議員坦率地表示，EFCA不會消失。事實上，希拉里·奧巴馬·愛德華茲（我們三方未來的總統）已經誓言要通過它。 — 彼得·A·利斯特，Kulture LLC創始人兼首席執行官，新澤西州費爾菲爾德

在一個製造商試圖滿足沃爾瑪（WMT）和其他大賣場日益降低的價格要求而解僱整個員工隊伍並將生產轉移到海外的時代，指責工會導致美國工業崩潰顯然是毫無道理的。美國企業在犧牲員工時自我規劃了衰退：通過切斷員工的穩定收入來源，他們削弱了自己消費者的購買力。這反過來又導致對更低價格的需求（來自現在失業的工人），企業的衰退更加嚴重。

如果公司真的將其員工視為公司本身——作為使其能夠自我投資並繼續繁榮的資產，工會主義的復興就不會發生。然而，由於這些公司的高管將員工視為成本，他們認為員工是可有可無的。韋爾奇（Welches）希望公司像對待牲畜一樣對待員工，天氣一變壞就減少員工數量。如果高級管理人員認為提高公司效率和生產力的唯一方法是裁員、自動化和外包，那麼是時候把那些沉迷於特權的自保主義者送回商學院了。 — 彼得·阿爾茨舒勒，加利福尼亞州聖莫尼卡

我喜歡《失業法案》，並同意你關於競爭力的危險的看法。我也同意秘密投票是民主的重要組成部分，因為它降低了報復的可能性。我一直想知道為什麼秘密投票沒有應用於股東投票。我對你為什麼認為秘密投票不應該擴展到代理投票的看法很感興趣。 — 斯科特·紐奎斯特，佛羅里達州西棕櫚灘

對於韋爾奇夫婦的核心論點，即將本國工會代表率從當前的最低水平提高將導致大規模失業，*《商業週刊》*的讀者只需向北看。卡片檢查代表在加拿大全國範圍內存在，那裏的排隊領取救濟的情況並不算嚴重。 — 克里斯·庫塔利克，底特律

我非常同意你的觀點，但我相信我們的未來取決於每個美國人的“核心”。我們已經看到這個核心在各個層面上都在退化。從員工到經理再到老闆，我們看到越來越多的貪婪和自私。典型的“這對我有什麼好處”的情景。一旦我們放棄這種心態，美國就會煥發活力。但我們可能需要先經歷一些挫折。 — 喬爾·沃特森，沃斯堡

嘿，傑克，我們已經安排你在你到達地獄時操作縫紉機#13。順便説一下，那是在一個非工會的商店裏。 — 羅恩·裏特塞馬，密歇根州阿萊根

最終，一個社會的財富是由其生產力決定的。在過去的200年裏，人類的生活水平和財富經歷了超出國王們想象的飛躍。原因是：我們的生產力飛速增長，因為我們不斷找到更好的方法來做事情，極大地增加了所謂的“蛋糕”的大小。這個蛋糕確實是非常動態的。不幸的是，工會的觀點是蛋糕的大小是固定的，只是如何分配的問題。如果200年前工會得到了他們想要的，大多數人可能仍然生活在今天被認為是貧困的狀態中。 — 克里斯·瓦爾多夫，華盛頓州雷德蒙德

韋爾奇一家應該擔心使工會化變得更容易的努力。這個經濟體如此豐厚地獎勵他們和其他少數人，而工會在其中的力量要小得多。然而，我們其餘的人需要繼續關注“孿生赤字、低成本的中國製造和知識產權盜竊。”這些事情，而不是工會，威脅着我們的中產階級生活方式。 — 理查德·A·萊文斯，明尼蘇達大學應用經濟學名譽教授，明尼阿波利斯

感謝您表達了對商業主在這場災難性立法努力中的緊迫感。我是一名管理方勞動律師，幾個月來一直在警告僱主們關注併發聲。 — 塞斯·博登，紐約

將工會工人的要求歸咎於一些公司的衰亡是錯位的攻擊。是工會的要求還是企業的貪婪傷害或摧毀了安然、世界通信、阿德爾菲亞、泰科（TYC）等公司？是工會工人還是公司高管被手銬銬住遊行？ — 弗雷德·穆塞爾，賓夕法尼亞州埃馬斯

感謝韋爾奇先生提醒我關於這項重大提議立法的消息。其潛在影響巨大，但這是我（我相信許多人也是）第一次聽説它。對此事應該舉行公開的國會聽證會，邀請有能力的專家作證。 — 保羅·D·約翰遜，馬里蘭州貝塞斯達

韋爾奇一家在萊希谷的例子有一個問題，那就是美國鋼鐵工業的衰退與廉價進口（和強勢美元）關係更大，而不是與工會或工廠的年齡有關。而鋼鐵製造商的工資並沒有韋爾奇一家想象的那麼重要。（例如，美國從歐盟進口的鋼鐵仍然超過從中國進口的鋼鐵。）另一個問題是他們聲稱當前的選舉制度運作良好。可惜的是，公司毫不留情地恐嚇支持工會的員工。

如果韋爾奇先生在商業界沒有如此的地位，我會對這篇專欄的錯誤觀點不以為然。相信他還記得，當他在通用電氣（GE）任職時，有成千上萬的工會工人。通用電氣是否因為其工會員工而受到限制？他們都是不勞而獲的人，要求“每個工作兩個員工”嗎？我認為不是。— 蒂姆·弗朗西斯-賴特，馬薩諸塞州梅德福