迫切尋找保加利亞程序員 - 彭博社

招聘：程序員。機會體驗好萊塢的氣息，構思電影的特效，並賺取不錯的收入。這聽起來是個不錯的工作，尤其是在索非亞，保加利亞這個歐洲聯盟最貧窮國家的陰鬱首都。但總部位於洛杉磯的Nu Image在索非亞運營一個低成本的製作中心，並沒有面臨計算機畢業生的蜂擁而至來幫助其數字化增強如最新的蘭博續集的電影。事實上，Nu Image的視覺特效製作人Scott Coulter表示，他的招聘廣告有時會得到零回應。“我真是太難了，”他説。

如果你是保加利亞的程序員，羅馬尼亞的網絡系統工程師，或者捷克的企業軟件專家，生活就很好。中歐的信息技術工作者的薪資每年以兩位數的速度上升，因為惠普、SAP和戴爾等跨國公司紛紛進入該地區，吸納原本應該是願意以西歐同行三分之一薪水工作的數學和科學畢業生的深厚人才庫。

事實證明，合格勞動力的供應出乎意料地有限。而且不僅僅是IT專家，還有經理、會計、工程師等。波蘭的呼叫中心經理或IT主管的年薪包括福利可能超過100,000美元，而即使是呼叫中心操作員的薪資也高達23,000美元，招聘公司Adecco表示。因此，大公司支付更多並遷移到偏遠地區尋找優秀的低成本勞動力。芬蘭手機制造商諾基亞已經在匈牙利僱傭了近5,000人，並於3月26日宣佈將在羅馬尼亞建立新的手機工廠。而總部位於新澤西的EPAM Systems為微軟和SAP等公司開發軟件，正在俄羅斯尋找地點。

這個問題對那些沒有大跨國公司聲望和資源的小公司來説尤為嚴重。許多公司已經被排除在首都之外。Hilscher是一家快速成長的德國通信設備製造商，選擇在保加利亞黑海沿岸的瓦爾納市設立新的開發中心，該市有一所技術學校。Hilscher的質量主管Oleksandr Shcherbina説：“索非亞的競爭太激烈了。”

當地的IT高管們已經知道，他們需要在價格之外進行競爭。“如果你只圍繞低成本勞動力建立經濟模型，你將有三到四年的窗口期可以獲得優勢，”惠普在保加利亞的運營負責人Sasha Bezuhanova説。惠普計劃到年底在索非亞的員工人數從目前的600人增加到超過1000人，正在補貼當地大學的計算機課程，以確保穩定的勞動力供應。

中歐的僱主不僅相互競爭，還與西歐競爭。羅馬尼亞的熟練勞動力短缺問題因大約250萬公民（在2230萬總人口中）出國工作而加劇。但全球化的勞動力市場也可以提供幫助。保加利亞人安德烈·卡洛在舊金山的各種工作中度過了近十年，後來惠普將他吸引回到家鄉索非亞，幫助管理大型客户的服務器。薪水稍低，但低廉的生活成本意味着他可以過上更好的生活。卡洛説：“我很高興能回到這裏。”

作者：傑克·尤因，布加勒斯特的安東尼亞·奧普里塔