想要優秀的工程師？自己培養他們！- 彭博社

最近幾個月，我們看到了一系列關於印度技術學校畢業生資格不足的報道。印度的Infosys表示，每年申請工作的約一百萬名求職者中，它只僱傭2%。大多數大型印度公司為每年直接從大學畢業的所謂“新鮮人”提供幾個月的“補習學校”培訓。其他公司則在幫助大學設計他們的工程課程。但我最近與一家中國技術外包公司的總裁進行了交談，該公司在這方面做得更好：它實際上在幾所中國大學運營軟件工程系。如果你想要優秀的技術畢業生，為什麼不自己培養他們呢？

這家公司是Symbio，我交談的那位是Jacob Hsu。Symbio於1994年在馬里蘭州成立，由二十多位台灣人創辦，他們在1987年為IBM在台北建立了一個編程中心時開始了外包業務。該公司於1997年在北京建立了運營，2003年大幅擴展，並於2004年將總部遷至那裏。它專注於為微軟、IBM、CA、AOL和BMC等公司編寫軟件應用程序。現在在中國擁有1100名員工，已成為那裏最大的外包公司之一。

Hsu和他的同事們決定需要一個培養項目，以準備大學生為他們工作，因此他們最近在哈爾濱工業大學和山東大學建立了軟件學院，這兩所大學都位於沿海城市威海。Symbio即將在那裏建立一個新的開發中心。Hsu説，他在舊金山長大：“其他公司有大學合作伙伴關係；我們運營大學部門。”

這不是Symbio輕易承擔的事情。“我們是一個人類潛力工廠。我們在人才管理業務中，”Hsu説。“在接下來的幾年裏，獲勝的公司將是那些最好地管理人才的公司。”

我相信他是對的。我唯一想補充的是，最終，獲勝的公司將是那些在全球範圍內最擅長招聘、培訓和管理人才的公司。在中國或印度做得好是不夠的。