富達的變動澄清了繼任計劃 - 彭博社

今天來自共同基金巨頭富達投資的消息，首席運營官鮑勃·雷諾茲宣佈退休，標誌着自雷諾茲七年前擔任第二號職位以來，波士頓公司的管理層發生了最重要的變化。富達沒有為雷諾茲指定接替者，而是將他的職責分配給一組高級管理人員。但顯然，最大的贏家是埃琳·麥考爾根，她從富達經紀公司的總裁晉升為新設立的“分銷與運營”總裁。在這個角色中，她將監督經紀業務以及通過大型銀行和經紀人銷售富達產品的機構服務，以及公司的保險業務。

麥考爾根，我在兩年前為富達經紀部門撰寫的 個人資料 中首次見到她，如今她正成為可能接管整個公司的繼任者中的佼佼者。“很難看到還有誰的光芒比她更耀眼，”長期關注富達的觀察家吉姆·洛威爾在今天的公告後告訴我。洛威爾編輯着《富達洞察》通訊，他表示麥考爾根對富達及其未來成功的熱情超過了管理層中的任何其他人。我最初在2005年的報道中寫了幾行關於麥考爾根有可能在某天接管公司的內容，但我們為了節省篇幅刪掉了那部分。她是一位令人印象深刻的女性，顯然贏得了下屬的尊重和忠誠。而且她在富達的經紀業務中取得了卓越的成果。

富達董事長兼首席執行官愛德華·“內德”·約翰遜三世將在六月迎來76歲生日，儘管公司表示已制定計劃以應對他可能發生的任何情況，但他尚未公開指定繼任者。他的女兒阿比蓋爾曾被視為接替他的熱門人選，尤其是在她於2001年被任命為富達的核心共同基金部門負責人之後。但在2005年5月，阿比·約翰遜因幾年的基金表現平平而被調至新職位後，對這一理論產生了懷疑。在今天的公告中，阿比·約翰遜保留了她作為富達退休和福利外包部門負責人的現有職責（該部門包括龐大的401(K)業務），並將與麥考爾根共同分享產品分銷的“領導”職責。