你的大腦多大年齡？ - 彭博社

大衞·阿爾馬諾在他的邏輯與情感博客上的精彩標題 提出了一個關於你認為自己年輕或年老的迷人問題。正如大衞所建議的，這與年齡並不簡單相關。

讓我告訴你一個突出的創新故事。當我推出IN--Inside Innovation時，我接管了一個小會議室來開始一個“創新健身房”（畢竟我寫的所有公司都在做這個，所以我想試試）。現在這個會議室有玻璃牆，位於《商業週刊》最繁忙的走廊之一。而且——這很重要——牆上掛滿了英雄CEO的照片。大多數是白人男性（所有女性CEO和少數非白人男性也在其中）。看起來如此……無聊。

所以我在沒有詢問任何人的情況下把所有照片都拿下，掛上了來自世界各地年輕面孔的色彩鮮豔、引人注目的圖像，偉大的建築，抽象畫——那些能夠激發好奇心、新想法和不同思維方式的圖像。

由於有玻璃牆，雜誌的每個人都能看到我在做什麼。很多人進來，看看牆壁，用消極的語氣説：“你能這樣做嗎？”，質疑我移除著名CEO的合法性並替換他們。也有很多人進來，四處看看，用積極的語氣説：“哇，你能這樣做嗎？”，對我敢於去掉著名CEO感到驚訝。

我必須説，年齡與對變革的接受之間幾乎沒有關聯。我對三十出頭的人們對我的反體制主義——我的破壞規則感到震驚。也許三分之一的人。也許更多。其餘的三分之二的人真的喜歡這種變化。微笑着，發郵件祝賀我。

五十歲的人也是如此（剩下的少數人）。他們中的大多數喜歡用新的東西替代舊的東西。事實上，除了一個現在已經離開的傢伙，整個“坐牛”一代都理解並喜歡這種變化。

那麼，你的大腦多大了？

哦，首席執行官的肖像又回到了會議室的牆上。我不知道是誰把它們掛上去的，甚至不知道是什麼時候掛的。但是在《IN》的第一期之後，負責會議室安排的秘書們對我施加了很大的壓力，要求我擺脱“創新健身房”，將會議室恢復到以前的狀態，所以我妥協了。於是那些英雄般的首席執行官們又掛上了。

如果你認為建立創新文化很簡單，那就忘了吧。