新的腦流失 - 彭博社

由傑克和蘇茜·韋爾奇撰寫

“最優秀和最聰明的人”真的領導着美國商業嗎？——布魯斯·弗羅曼，加利福尼亞州莫德斯托

這取決於你對商業的定義。如果你的定義包括對沖基金、私募股權和投資銀行，那麼答案是肯定的。如果你所指的商業是我們經濟核心的工業和消費公司，那麼答案是：越來越少。因此，這裏存在一個問題。

好吧，也許這還不是一個大問題，但隨着越來越多的人才高管離開上市公司，轉向私營企業，確實出現了一個令人擔憂的趨勢。戴夫·卡爾霍恩從通用電氣（GE）離職，去管理尼爾森，馬克·弗裏索拉從特能科（TEN）跳槽到赫茲（HTZ）只是兩個被廣泛報道的案例。但正如我們最近認識的一位資深獵頭顧問所説：“這種轉變是真實的，並且正在加速。你幾乎可以感受到一場滑坡即將來臨。”

而且不僅僅是在高層管理中——這也發生在中層管理和商學院中。確實，投資銀行長期以來吸引了大多數備受推崇的MBA項目中10%到20%的畢業生。但如今，越來越多的MBA，特別是那些班級中頂尖的學生，正在回應私募股權和對沖基金的誘惑。在2006年，幾乎25%的哈佛商學院畢業生進入了這兩個行業。在達特茅斯的塔克商學院，10%的人選擇了這條路——但僅僅是因為私募股權和對沖基金的職位供應並沒有更高。

**一個原因，當然是錢。**上市公司高級管理人員的薪酬與私募股權和金融公司常規發放的鉅額薪酬無法相比。而且，很難找到一家工業或消費公司，MBA畢業生能夠以28.9萬美元的基本工資和獎金起步，這也是去年哈佛商學院畢業生在私募股權領域的平均收入。

但我們認為，這一趨勢並不僅僅與薪酬有關。這裏有一個社會學現象在起作用。這是關於那些熱愛商業的人希望擺脱那些鄙視商業的人，或者至少是嚴重不信任商業的人的瞄準。每個人都知道，美國公司如今正受到抨擊。所謂的股東活動家讓絕大多數公司董事會處於防禦狀態，分散了他們對增長計劃、併購、全球化或任何涉及未來建設的模糊風險的關注。與此同時，首席執行官在一個“有罪推定”的媒體環境中面臨持續的審查。因此，當私募股權公司或對沖基金打電話時，哪個熱愛商業的人，不論年輕或年長，會不考慮回應呢？誰不想與那些公司提供的“掩護”做生意呢？投資銀行也是如此。是的，大多數大型投資銀行現在都是上市公司，但出於某種原因——也許是因為這個行業長期以來以鉅額獎金而聞名——其薪酬水平並沒有引起常規的震驚和敬畏。

現在不要搞錯。我們並不是在支持這一新興趨勢。我們只是説我們理解它，並且對此感到擔憂。因為“常規”的美國商業需要最優秀的人才才能在全球市場中蓬勃發展。我們不能讓所有的聰明才智都湧向經濟的某些角落。我們需要他們站在前台。

此外，我們需要他們在30年後仍然在這裏。對沖基金、私募股權和投資銀行與諮詢行業不同，後者的優秀經理和MBA通常會在行業中工作三到五年，然後再回到行業，變得更加聰明和富有。不，一旦人們進入我們所説的勇敢新世界，幾乎沒有人會離開。錢會太好，而在沒有廣泛蔑視的情況下做生意的能力也會讓人感到滿足。

我們能做些什麼？解決方案只能在董事會中找到，他們必須擺脱防禦模式，在問題變得不可挽回之前解決這個問題。即使在當前環境下，他們也必須鼓起勇氣，制定將超額薪酬與超額業績掛鈎的薪酬方案——並確保這些方案能夠覆蓋到產生所有媒體和活動家喧囂的前五名高管以下。此外，董事會必須記住，對於最優秀的人才來説，最大的職業吸引力不是金錢，而是影響力。公司需要為高級管理人員和MBA提供令人興奮、具有挑戰性的工作，並賦予他們真正的決策權。

當然，這兩項措施不會阻止優秀人才離開行業，但它們可以將這種流失減緩到涓涓細流。而且，由於優秀人才是整個遊戲的關鍵，這是一座值得建立的堤壩。

傑克和蘇茜·韋爾奇期待回答您關於商業、公司或職業挑戰的問題。請通過電子郵件聯繫他們，郵箱是 [email protected]。要收聽他們對本專欄的播客討論，請訪問 www.businessweek.com/search/podcasting.htm