女性與薪酬差距 - 彭博社

忘記男性或女性做更多家務這一問題吧——更大的問題是，為什麼在女性大量進入勞動力市場40年後，男性仍然比女性在同樣的工作中獲得更高的薪酬。本週發佈的一項研究由美國大學女性教育基金會發現，在美國，女性和男性之間的薪酬差距在他們大學畢業後的第一年就顯現出來，並在接下來的十年中擴大。

**大學畢業一年後，全職工作的女性收入為男性收入的80%。十年後，女性的收入僅為男性的69%。**研究人員承認，這部分差距可以歸因於工作時長、職業和為人父母，但性別無疑是一個因素。他們估計，畢業後一年，5%的薪酬差距可歸因於性別，畢業十年後這一比例為12%。(該研究使用了教育部的數據，分析了1992-93年約9,000名大學畢業生和1999-2000年超過10,000名畢業生的情況。)

特別令人意外的是，大學畢業一年後的薪酬差距，此時男性和女性最有可能表現出薪酬平等。“如果一名女性和一名男性做出相同的選擇，他們會獲得相同的薪酬嗎？”研究指出。“答案是否定的。這些無法解釋的差距是歧視的證據，這仍然是女性在職場中面臨的嚴重問題。”

不要假設因為女性選擇低薪職業而存在薪酬差距——研究發現同一領域也存在薪酬差距。在教育領域，女性的收入是男性同事的95%。在數學領域，女性的收入是男性的76%。儘管研究指出，女性在學業上表現優於男性，並且在每個大學專業中的平均績點都更高。

然而，研究人員確實建議女性自己可能也要為這一差距部分負責：“女性對自己的期望較低，談判薪酬的能力也低於男性。”

我不想指責受害者，但這聽起來對我來説是合理的。我知道太多女性認為在職場中自我推銷或要求更多薪水是某種不體面的行為。我認為許多女性始終低估自己和自己的技能，這可能是我們中的許多人即使在承擔繁重工作的同時也承擔了大部分家務的原因。我們是否太容易假設丈夫的工作更重要，無論是因為他工作更長時間（而這其中有多少是出於選擇？）還是收入更高？也許是時候重新評估我們在工作和家庭中的價值了。或者至少教我們的女兒們要更加要求自己。

這是一個 關於這項研究的好專欄 來自丹佛郵報的黛安·卡曼