哪個工作是合適的工作？ - 彭博社

由傑克和蘇茜·韋爾奇

我有兩個工作機會，一個來自一家受人尊敬的公司，做我熱愛的工作，但同事非常不愉快，沒有團隊精神；另一個來自一家一般的公司，提供我有點喜歡的工作，但和我非常享受的人在一起。薪酬大致相同，我該怎麼辦？ — 匿名，盧森堡

你問自己五個簡單的問題，看看答案會帶你去哪裏。至少，這就是我們建議每當有人寫信時，像你一樣，基本上説：“在所有的選擇中，我到底該如何弄清楚哪個工作適合我？”現在，我們並不是説這個過程會讓你的決定變得更容易。你面臨的是一個常見的困境，這種困境幾乎可以在職業生涯的任何階段困擾人們。但最終，無論你在這個過程中選擇做什麼，你應該對自己為什麼要這樣做有更清晰的認識。

接下來的問題沒有特定的順序。它們在某種程度上都同樣重要。我們將從你已經提到的一個問題開始——人，因為在我們看來，工作中的成功和幸福始於你的團隊。

新工作會有與我志同道合的同事，還是我必須放空自己或假裝才能相處？

這裏的關鍵詞是“志同道合”，那些讓你感覺，嗯，就像你在志同道合的靈魂伴侶中一樣的價值觀、行為和個性特徵。如果你和同事們有相似的志同道合，你們往往會以相同的節奏工作，例如，以相同的強度（或缺乏強度）面對彼此和棘手的問題，並在會議上對同樣的笑話笑得差不多。我們並不是説有共同志向的人都是一樣的，但他們幾乎都彼此喜歡。

新工作會讓我思維開闊、技能提升，並讓我走出舒適區，還是我已經處於巔峯狀態？

當然，加入一個你是房間裏最聰明的人所在的公司是很有吸引力的——但這只是暫時的。然而，隨着時間的推移，大多數人開始感受到作為常駐專家的缺點，即無聊和職業停滯。當然，接受一份你可能會失敗的工作是有風險的。但要小心任何承諾輕鬆的工作。最終，它會讓你想要躺下——這絕對不是一個好的職業選擇！

如果我將來離開，新工作會為我打開還是關閉大門？

一些公司因其培訓項目或招聘標準而備受尊重，以至於他們給予員工一種金色光環——諮詢公司麥肯錫就是一個很好的例子；其他公司包括微軟（MSFT ）和強生（JNJ ）。其他工作會保持你的選擇開放，因為它們恰好位於蓬勃發展的行業中，經濟前景良好（與航空公司或出版業相對）。顯然，我們並不是建議你急於去谷歌（GOOG ）或基因泰克（DNA ）的任何工作，只是希望你在接受一份明天似乎不穩定的工作時三思而後行。

新工作會讓我興奮、觸動我的靈魂，並賦予我意義嗎？

你絕不應該僅僅因為這份工作可能帶你去某個地方而接受它，除非那是你真正想去的地方。我們在談論的是工作內容，你整天所做的事情。如果那實際的工作——無論是賣房子、設計醫療設備、創建廣告活動，還是其他——對你來説似乎沒有令人興奮和重要的意義，那麼公司或行業再火熱也無濟於事。你永遠不會感到興奮。這不是生活。

我通過接受這份工作讓誰快樂，我對此交易是否滿意？

這個最終的問題涉及我們稱之為所有權的情感動態。我們中的很少有人有自由做出決策而不考慮其他“利益相關者”的需求。我們都知道有人因為家庭的影響而放棄了很好的工作，也有人因為同樣的原因接受了不那麼理想的工作。這種選擇是生活的一部分。但在做出選擇時，我們建議你明確為什麼要接受某份工作，並與其中的權衡達成一致。

至於你眼前的決定：似乎第一份工作給你提供了很好的機會、選擇和工作內容。它在人際關係方面表現不佳，並且在所有權方面顯得中立。這裏沒有錯誤的選擇——只有你自己需要理解的選擇。

傑克和蘇茜·韋爾奇期待回答你關於商業、公司或職業挑戰的問題。請通過電子郵件聯繫他們，郵箱是 [email protected]。要收聽他們對這篇專欄的播客討論，請訪問 www.businessweek.com/search/podcasting.htm