猜猜誰在美國招聘 - 彭博社

貝內特·卡爾切維奇的故事充分證明了全球化的風向如何出乎意料地發生變化。在1980年代中期，她的父母在匹茲堡的鋼鐵工業受到廉價進口衝擊時失去了他們的磨坊工作。現在，卡爾切維奇擁有密歇根州立大學的商業學位，剛剛在印度的信息技術有限公司（INFY）找到了一份理想的職位，這是許多人指責其從美國程序員手中奪走工作的低成本印度公司之一。在印度經過六個月的培訓後，卡爾切維奇將返回美國，為一家Infosys客户編寫軟件。“外包讓一些人感到憤怒，”她説。“客户可能更容易與當地的美國人打交道。”

把它看作是外包的反向操作。在過去，印度公司幾乎總是將印度人派往美國工作，持有臨時簽證。但現在，Infosys和其他印度公司正在美國積極招聘。

例如，Wipro有限公司（WIT）正在美國尋找兩個大型軟件開發中心的地點，這些中心最終可能會僱用數百名程序員。它的候選城市包括德克薩斯州的奧斯汀和亞特蘭大，因為這兩個城市擁有豐富的技術人才庫和合理的薪資成本。“我們正在做的工作需要越來越多的客户業務知識，而你希望當地人來做這件事，”Wipro董事長阿齊姆·H·普雷姆吉説。如今，Wipro全球員工中只有2.5%是非印度人，但該公司希望在幾年內將這一比例提高到超過10%。

印度外包公司表示，他們在美國的擴張計劃早於對移民和就業的最新擔憂。但他們承認，這一趨勢可能會緩解緊張局勢，因為參議院正在考慮要求申請H-1B簽證的公司——即外國人的臨時工作許可證——首先嚐試僱用美國人的規定。“如果我們可以在客户附近僱用人，我們就不必從印度引進H-1B簽證的人，”印度最大外包公司塔塔諮詢服務有限公司（TCS）的人力資源主管S. Padmanabhan説。TCS在美國的10,000名員工中約有1,000名是美國人（全球總員工90,000人）。它計劃在三年內再僱用2,000名美國人。

令人驚訝的是，臨時引進印度人往往比僱用美國人更昂貴。基本工資相當，因為印度公司必須依法支付他們引進的工作簽證人員的市場工資。但這些公司通常還需要為印度人提供住房，而由於印度的社會保障繳費要求，退休福利的成本更高。此外，隨着印度盧比今年對美元上漲超過10%，僱用美國人變得更便宜。同時，印度對技術人才的激烈競爭使得那裏的工資每年上漲12%到15%，儘管仍然不到美國工資的三分之一。

校園魅力

印度公司正在招聘一批新畢業的大學生和在美國公司工作過的經驗豐富的老手。他們在校園招聘會上尤其活躍，與幾年前不同，學生們現在知道這些公司是誰，並且尊重他們。事實上，印度的聯繫已成為一種吸引力。“我認為這將是一個絕佳的機會，尤其是因為他們會送你出國培訓，”23歲的羅格斯大學畢業生Brian Oswald説，他於2006年獲得工業工程學位，並於2月份加入了TCS。

印度人在美國的招聘反映了日本汽車工業在2000年12月因進口激增引發華盛頓政治抗議後製定的策略。“印度人在全球IT流程中所做的，正是日本人在製造業中所做的，”Forrester Research Inc的分析師約翰·麥卡錫（John McCarthy）説（FORR ）。而現在，像日本的汽車製造商一樣，印度人也正在成為美國的主要僱主。

作者：史蒂夫·哈姆