未來的福利形態 - 彭博社

越來越多的公司正在找出哪些福利和待遇能夠吸引頂尖人才。未來的工作場所將支付你學習的費用，調整牆壁以適應項目，並用福利取代養老金。哦，我們提到過現場老年護理嗎？以下是更多即將到來的趨勢：

女性：她們想要的任何東西

女性現在獲得了超過一半的大學和研究生學位。公司開始重新設計職業道路、工作和工作場所，以便讓女性在開始生育後能夠留在公司。新的項目調整工作量，以適應有家庭責任的女性。雷曼兄弟（LEH）現在試圖吸引停職的媽媽們迴歸。想想把工作塑造成適應生活，而不是反過來。

沒有地方比…工作更好

谷歌（GOOG）為將家庭帶入工作場所賦予了新的意義（每天三頓免費餐和每週兩次的新T恤）。隨着越來越多的人能夠在家工作，公司將爭先恐後地吸引員工回到他們的辦公桌。這就是為什麼像寶潔（PG）和微軟（MSFT）這樣的公司的辦公室開始像廚房和客廳一樣。午睡站、遊戲室和媒體休息室也在籌備中。

扔掉時間表

隨着越來越多的公司重視你所取得的成就，而不是你每週投入的小時數，昂貴的時間記錄政策、規則和程序將會消失。這種情況已經在一些公司如百思買（BBY ）和Netflix（NFLX ）中發生，他們提供無限假期的變體。員工可以在任何地方、任何時間工作，只要工作完成就可以。不過，在一個工作狂的時代，有時候被迫休假也是件好事。

保姆公司在監視

健康計劃是新型公司父權主義的前沿。公司會關注你是胖還是瘦，是健身狂還是懶漢，以及你參與多少危險運動。如果你健康如牛，你將獲得醫療費用的優惠；如果不是，你可能會被罰款（或更糟）。好處是什麼？牀邊醫生的訪問。潛在的陰暗面？血液檢測顯示你昨晚喝了多少酒。

為你定製的福利

一刀切的福利早已過時。對Y世代有吸引力的東西可能對嬰兒潮一代來説是不可接受的。公司意識到，通過根據你的表現和你所處的生活階段量身定製福利，可以獲得更好的投資回報。因此，期待現在在健康計劃中出現的自助餐式方法滲透到其他福利領域，以及使員工能夠將一部分薪水置於風險中的可變薪酬計劃。

由米歇爾·康林和簡·波特