不那麼健康 - 彭博社

根據凱瑟家庭基金會在九月份的調查，2007年上半年，員工人數少於50人的僱主的健康保險保費與去年同期相比上漲了約7%。這是十年來的最小增幅。但如果公司沒有通過提高免賠額和共付額將更多成本轉嫁給員工，保費至少會高出幾個百分點。

保險保費的上漲速度仍然遠快於通貨膨脹，後者在同一時期上漲了2.6%。國家獨立商業聯合會的健康政策高級經理阿曼達·奧斯汀表示：“雖然我們不再看到兩位數的增長，但這仍然是一個危機。”

目前，員工人數少於10人的企業中只有45%提供健康福利，低於2000年的57%。在員工人數少於200人的公司中，59%提供保險，而大型公司則有99%提供保險。

由於在醫療市場上缺乏影響力，小型僱主通常需要支付更多費用才能獲得與大型僱主相同的福利。調查報告顯示，在員工人數少於200人的公司中，37%的被保險工人支付超過50%的家庭保險保費；而在大型公司中，只有5%的員工支付如此高的比例。由於家庭保險的費用大約是個人保單的三倍——平均家庭保單每年為12,000美元——許多小型僱主依賴於創造性的策略，例如鼓勵員工為他們的孩子購買個人保單。健康兒童的保單通常每月約為100美元。

令人驚訝的是，小型僱主實際上為單一員工的保險支付的費用比大型僱主多出幾百美元。原因是什麼？大多數小型團體保險政策要求一定比例的員工，通常是50%，參與該計劃，因此額外的現金是鼓勵單身員工註冊的激勵。這可能幫助小公司吸引單身員工，但在他們能夠為有家庭的員工提供同樣的激勵之前，他們將繼續面臨失去人才給大公司的風險。

作者：約書亞·肯德爾