台"立院"初審通過擴大育嬰假 中小企業意見大

台初審通過“性別工作平等法”修正草案，無論公司大小受僱者任滿一年即可申請育嬰留職停薪。

中新網12月13日電 台“立法院”初審通過“性別工作平等法”修正草案，無論公司大小受僱者任滿一年即可申請育嬰留職停薪，中小企業首當其衝。對此，台中小企業協會理事長林秉彬12日痛批，“立委”此舉不但不能討好勞工，反而會害死中小企業，勞資兩敗俱傷。近期他將拜會“立委”，尋求補救之道。

據台灣中時電子報報道，林秉彬強調，現在景氣不佳中小企業都快撐不下去了，“立法院”挑這個時候擴大育嬰假適用範圍，“根本是莫名其妙”，時機不對也沒必要性。

面對少子化趨勢，“兩性工作平等法”原規定受僱30人以上之受僱者，可在子女滿三歲前申請育嬰留職停薪，最長兩年，但林秉彬透露，“立法”通過此法兩、三年以來，婦女申請育嬰留職停薪的比率大概只有1%，顯示政策與勞工實際需求有落差。

林秉彬説，目前全台共有124萬家中小企業，就業人口約770萬人，平均每家企業僱用6.2人。對中大型企業而言，一個人請假還有其它可以調派；但對中小企業來説，不管任何一個人請兩年育嬰假，就會加重其它人的工作負擔，造成運作的困難。

再者，中小企業的職位通常是“一個蘿蔔一個坑”，可能相當專精的業務部份，公司內其它同事不一定相當瞭解，整個公司程序性的運作就會受到衝擊。林秉彬直言，擴大育嬰假適用範圍，“影響比實施週休二日還要大上數倍。”

林秉彬強調，擴大育嬰假適用範圍不但沒能討好勞工，反而會害死中小企業，企業可能因此減少僱用40歲以下婦女，冒然修法只會讓婦女不敢請育嬰假，不但沒有意義，也將造成勞資兩敗俱傷。