外軍評論我大學生入伍 軍事革命重建士兵價值

剛到東京就看到國內關於高明的報道，説的是北京大學光華管理學院學生高明休學兩年入伍當義務兵的事。我找到一家網站上有英文報道，便拷貝給幾位外國軍官，分別作了非正式的交談。

好兵危機説:“現在不缺將軍，缺的是優秀的中士和上尉”

懷特上校是坦克兵出身，對目前在伊拉克地面戰場發生的安定化作戰深有感觸。在他看來，現在決定伊拉克戰場形勢的人不是將軍，而是處在一線的下級軍官和士兵，目前恰恰需要高素質的中士和上尉。這一現狀看上去與越戰後期有點相似，但還是有很大差別，主要是美軍現在進入到角色位移的階段，對基層官兵的質量需求大幅度提高了。

真正面對敵人的戰場指揮官已經落到營連長頭上

懷特上校説，海灣戰爭後美軍加速軍事變革，精確打擊和聯合作戰的結合導致將軍們的指揮功能蜕化，高層指揮更多地是做目標審批和行動協調工作，而執行和控制各軍種作戰行動的實際指揮權則轉移給了上校們，但他們也不接觸敵人。真正面對敵人的戰場指揮官已經落到營連長頭上了，有些地方甚至出現班長在履行指揮職責，所以上尉和中士成了一線的骨幹。

為此，他做了一個對比，過去連隊好比是開麥當勞店，做的是簡單的集體勞動。士兵1杆槍、3顆手雷，外加1頂鋼盔，軍官也差不太多，組織戰鬥很簡單，肩並肩地開火，扎堆式的衝鋒。一個少尉排長管36名士兵，控制1平方公里的防區，基本勝任。而士兵們則是跟着軍官走，體能比智商更重要。

而現在不是這樣了，在阿富汗和伊拉克，出於任務和安全上的考慮，1名軍官頂多帶10來個兵要去搜索10平方公里的地域，這樣1個小分隊，坦克、自行火炮和悍馬車一應俱全，還加上衞星通信和頭盔傳感器，越來越複雜。對1個少尉排長來説，他不僅管地面戰鬥，還要呼喚空軍支援和後方火力支援，知識和指揮能力要求明顯提高。而士兵也變成3人一組獨立行動了，心理素質和戰術技能要超出對體能的要求。尤其是美軍開始注重開展戰地羣眾工作，中士要和村長打交道，少尉要和鎮長打交道，而上尉可能要和市長打交道。總之，一些過去高級軍官的職責轉移給了基層軍官，而對基層軍官的一些要求又轉移給了士兵。

現在如果還招不夠優秀青年的話，將出現“一流裝備二流軍隊”的現象

就美軍而言，按照新要求來招募好兵不是件容易的事情。來自陸戰隊的伯克斯上校認為，目前在軍隊發展上存在人才危機，一方面高技術戰爭提高了對官兵的質量需求，另一方面全球經濟復甦又使大量優秀人才流向企業。企業與軍隊競爭新一代人才的現狀，反映了國家安全利益與國家發展利益之間的矛盾，造成優秀尉官和士兵的來源萎縮，為拿綠卡來入伍的西班牙裔、亞裔和非洲裔士兵比例增大，其後果將在20年後顯現出來。因為那時，美軍基本完成這一輪的軍事變革，而今天的上尉和中士將成為20年後的將軍和軍士長，他們將決定軍隊的命運，而現在如果還招不夠優秀青年的話，將出現“一流裝備二流軍隊”的現象。

不過，在他看來，軍隊缺乏一流士兵的現實是一個普遍現象，因為在和平發展的大環境下，各國都在以經濟建設為中心，自然大量優秀人才被吸引到經濟發展的洪流中去當時代的弄潮兒，所以大家都缺一流士兵。即便美軍是“一流軍隊二流士兵”，也還比“二流軍隊三流士兵”保持優勢。但他也不否定這樣一個觀點，即如果有他國軍隊走到前面，大量裝備高明這樣的優秀士兵和尉官，那美軍將面臨挑戰，畢竟決定戰爭的第一因素還是人，尤其是今天的年輕軍人。