總政幹部部詳解：解放軍指揮軍官如何考核評價

《中國人民解放軍指揮軍官考核評價綱要》、《中國人民解放軍指揮軍官考核評價實施辦法》、《中國人民解放軍指揮軍官考核評價標準（試行）》印發施行後，在全軍部隊引起積極反響。日前，總政幹部部領導就部隊普遍關注的問題，接受了記者的採訪。

問：建立指揮軍官考評體系有什麼重要意義？

答：建立體現科學發展觀要求的指揮軍官考評體系，是胡主席和中央軍委作出的一項重要決策，標誌着指揮軍官考評工作進一步走上科學化、制度化、規範化軌道，這對於建設高素質指揮軍官隊伍，全面履行新世紀新階段軍隊歷史使命，具有重大而深遠的意義。

一是深入貫徹落實科學發展觀的實際步驟。建立科學的考評體系，使指揮軍官的能力素質和工作實績得到客觀公正的評價，有利於引導大家更加自覺地用科學發展觀指導工作實踐、提高能力素質，切實把工作的出發點和着力點，放到謀部隊長遠發展、抓戰鬥力提高、解決官兵實際問題上，不斷創造經得起歷史和實踐檢驗的業績。

二是建設高素質指揮軍官隊伍的緊迫需要。建立科學的考評體系，可以進一步使指揮軍官培養訓練有目標，考核評價有尺度，選拔任用有依據，學習提高有方向，促進適應建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭要求的優秀人才脱穎而出。

三是健全乾部選拔任用機制的內在要求。建立科學的考評體系，通過明確考評標準，規範考評程序，改進考評方法，完善考評監督，有利於更加全面準確地考評指揮軍官，為正確選拔任用提供重要的制度保證。

問：建立指揮軍官考評體系遵循了怎樣的指導原則？

答：為確保考評體系科學合理、符合部隊實際，我們認真貫徹落實軍委、總政首長指示精神，在研究論證過程中，着重把握了以下幾點：

一是深入學習貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實胡主席一系列重要論述，始終把科學發展觀要求貫穿於研究論證全過程、體現到政策制度設計之中。

二是貫徹黨管幹部、德才兼備等基本原則，堅持政治標準第一，突出建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭提出的新要求，強化能力與業績相統一的考評導向，充分體現從實績看德才、憑德才用幹部。

三是從國情軍情出發，注重繼承我軍幹部考評長期實踐中形成的優良傳統，並注意總結近年來部隊探索的新鮮經驗，對成熟的加以規範和吸收。

四是貫徹改革創新精神，對地方、外軍有益做法，本着以我為主、為我所用的原則進行學習借鑑，形成具有我軍特色的考評制度機制。

五是注重與現行有關政策法規相銜接、相協調，力求簡便易行，增強考評的科學性、針對性和實效性。

六是遵循制定法規制度的基本規律，既搞好可行性研究，又注重不可行性論證，既充分考慮指揮軍官考評的現實需要，又科學預見形勢任務發展提出的新要求，力求使考評體系體現時代性、具有前瞻性、保持穩定性。