上海規定國企經營管理者薪酬須報告職代會

新華網上海9月23日電（記者高路）上海市紀委、總工會、國資委、經委、金融工作黨委23日聯合發佈完善企業薪酬分配製度的文件。文件指出，國企經營管理者的薪酬分配辦法及實施方案，除了經上級主管部門、董事會批准外，還必須向本企業職代會報告。

上海市總工會指出，當前，上海一些國有企業、集體企業及其控股企業由於分配製度不完善，分配程序不規範，造成職工積極性受到挫傷。對此，國有及國有控股企業、集體企業的上級黨政工組織和主管部門將按照“有人管、有方案、有程序、有掛鈎、有考核、有監督”的原則，嚴格規範老總收入。

在老總薪酬分配方案的制訂環節，文件提出：將通過上級組織的監管和企業職代會的民主參與和民主監督，促進企業經營管理者與普通職工收入的同步增長；將業績考核作為企業經營管理者薪酬分配的重要依據；職工收入不增長，經營管理者收入不得增長；企業董事會薪酬委員會制訂經營管理者的年薪方案時，要統籌考慮職工的收入增長。

文件指出，在分配製度或方案形成之後，企業必須提交職工代表大會審議表決，並通過各種有效途徑向全體職工公示。在此過程中，工會主席必須全面、全過程地參與企業有關薪酬分配製度、方案的制訂。