中國人何時真正走進加薪時代

作者：馮海寧

中國社科院金融研究所所長李揚在日前表示，我國工資進入上升區間，未來工資將持續上漲。(9月22日《京華時報》)

儘管按照官方統計數字，中國早就進入了“加薪時代”。但遺憾的是，有調查顯示，多數公眾對加薪沒有感覺。這表明只有部分人率先走進“加薪時代”，而持續加薪對大部分人還是夢想。

一個國家是否進入“加薪時代”，要看是否所有人都能共享改革成果。但現實是，真正進入“加薪時代”的是部分公務員和某些壟斷行業員工。

就現實而言，我們要想邁入全民“加薪時代”，還面臨很多問題。首先，國際國內經濟形勢不利於加薪，今年全球經濟步入下行通道。雖然中國這邊相對“獨好”，但經濟全球化的浪潮不可逆轉，中國經濟形勢必然要受全球經濟的影響。因此，預言加薪要看國內外經濟形勢。何時走進“加薪時代”，要看世界經濟何時走出困境。

其次，何時走進“加薪時代”取決於政府如何支持中小企業。僅今年上半年全國就有6.7萬家規模以上的中小企業虧損，還有多少處於虧損邊緣不得而知，它們顯然無力給員工加薪。據統計，中小企業解決了75%的城鎮就業人口和農村轉移勞動力的就業問題。雖然目前的貨幣政策增加了對中小企業的資金支持力度，但成效如何還待評估。

再者，“加薪時代”需要制度護航。《企業工資條例》、《工資增長機制》等制度是“加薪時代”的重要保障，但這些制度何時出台卻未知，即便出台，能不能切實保障職工權益同樣需要觀察。如果制度不完善，就可能存在一線職工工資偏低、工資增長緩慢甚至遭遇欠薪的情況，也就談不上走進“加薪時代”了。