解讀《企業職工帶薪年休假實施辦法》

27日，國家人力資源和社會保障部公佈了《企業職工帶薪年休假實施辦法》，作為早先公佈的《職工帶薪年休假條例》配套條例，該實施辦法於9月18日正式實施。記者就讀者關注的企業職工帶薪年休假問題，昨日特邀(江西)省勞動保障廳勞動工資處副處長李金華進行解讀。

解讀一

明確職工跳槽要累計工作時間

據瞭解，早先發布的《職工帶薪年休假條例》，僅規定了機關、團體、企業、事業單位等單位職工連續工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。該條例由於未談及職工跳槽工作時間如何計算，存在着一些爭議。

27日公佈的《企業職工帶薪年休假實施辦法》對此進行了明確。“辦法的第四條規定了"職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同的工作期間，應當計為累計工作時間"。”李金華舉了個實例，如南昌小李在A單位工作了3年，後又跳槽到B單位工作了5年，那麼小李的累計工作時間應為8年。即小李在B單位年休假天數，按8年計算。

解讀二

跳槽者當年年休假可折算

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

假如南昌小張在A單位工作了5年，今年9月1日跳槽到B單位，那麼小張今年在B單位剩餘的“日曆天數”為122天。按規定，他的年休假天數應為5天。那麼今年小張的年休假天數應為(122÷365)×5天≈1.67天。由於0.67天不足1整天，因此小張今年的年休假天數是1天。從第二年起，小張在B單位的休假天數就按《辦法》第四條的規定累計計算。