印度軍官嫌薪資低紛紛退役嚴重影響軍隊戰鬥力

一名印度軍官正在國家青年軍夏令營訓練軍校生

10月3日，印度政府批准了一項旨在擴充高級軍官隊伍的計劃，目的是要留住那些充滿抱負的年富力強的軍官，使他們不受飛速發展的經濟所帶來的機遇的誘惑。據瞭解，印度現役軍官跳槽人數眾多，選拔新軍官難度較大，正面臨着嚴重的軍官短缺問題。

軍中人才流失原因複雜

在過去幾年中，有2000多名軍官以辭職等方式離開了軍隊。印軍高級官員承認，印軍基層軍官短缺尤為嚴重，這已嚴重影響軍隊戰鬥力。促使軍官“棄武從文”的原因是多方面的。

隨着經濟改革的力度不斷加大，印度經濟出現了前所未有的快速增長，公務員的薪酬加了四成以上，一些企業的員工工資更是水漲船高。但軍官的薪水只加了15%左右，一個陸軍少將一年最多隻能拿30萬盧比(1美元約合45盧比)的工資。一位軍官對當地媒體説，在企業工作的同班同學收入是他的兩倍還多，在懸殊的收入差距面前很難保持心理平衡，再加上妻子總抱怨他無能，雖然很喜歡軍人這份職業，但如果有好的機會他還是準備“跳槽”。

此外，在克什米爾地區、印度東北部部落地區，以及在印度東部與叛亂分子進行的戰鬥中，不斷會有部隊傷亡發生。被派往作戰地帶服役的軍人，長期處於緊張狀態，由於人手不夠，很多軍官不得不延長服役期限，長期與家人分離。高強度的壓力使得印度每年幾乎都有上百起士兵或者軍官自殺或他殺的案例。再加上軍營生活單調，晉升緩慢，使得許多受過良好教育的印度年輕人放棄參軍念頭。有能力的軍官在面對外面“精彩的世界”時也選擇脱下軍裝。

改善軟硬件挽留人才

針對軍官短缺越來越嚴重的情況，印度政府開始採取改善部隊的晉升機制的舉措，規定軍官在服役26年後可自動晉升為上校或相當於上校的軍銜。此次擴充高級軍官隊伍的計劃無疑是改善部隊晉升機制舉措的重要部分。

擴充高級軍官隊伍的計劃是根據前國防秘書維克拉姆·辛格為首的一個委員會提出的建議而採取的。該委員會認為必須加快提拔30多歲和40多歲年富力強軍官的速度，並改善他們的滿意程度。

一方面，印度加緊出台相關措施挽留軍事人才，另一方面，印度軍方已經將目光投向世界，開始向其它國家“取經”，討教其它國家是如何解決類似問題的。（本報記者/李靜）