從“奧運人才”的不滿説起

一方是64家國內知名企事業單位，一方是北京奧組委的工作人員。17日，在北京人才大廈召開的北京奧組委工作人員專場招聘會吸引了眾多應聘者。會場內人流擁擠，但多數應聘者“不滿”職位相對偏低，認為多數崗位很“基層”，與在奧組委的工作經驗無法對接。據介紹，北京奧組委約有1500名工作人員參加該專場招聘會。其中，具有大學及以上學歷的佔到98.5%，海外留學人才佔25%。 （北京晨報10月18日報道）

在專為奧組委工作人員開設的專場招聘會上，眾多的應聘者卻抱怨多數崗位太“基層”，與在奧組委的工作經驗無法對接。言下之意，招聘單位提供的職位配不上自己“奧運人才”的身份。很顯然，曾經為奧運會服務的經歷，極大地提升了他們的心理優越感和對求職的預期。

奧組委工作人員算不算人才？有的算，有的還真算不上。跟奧運有關的工作，並不一定個個都是“高技術”。有不少工作和崗位，儘管很辛苦，付出也很多，但“技術含量”並不高。都想跟張藝謀一樣風光，基本上是不可能的。至於所謂的“具有大學及以上學歷的佔到98.5%，海外留學人才佔25%”，又能説明什麼呢？且不説文憑不代表水平，當今社會早已不是把大學生當“天之驕子”的年代了，高學歷者比比皆是，學歷在職場上並不具備決定性的作用。

此次招聘會，既然是專為“奧運人才”召開的，招聘單位當然很清楚應聘者的身份和工作經歷，其所提供的職位的定位應該也是很明確的。因此，對於應聘者們的“不滿”，一些企業並不認同。北京建工集團招聘負責人説，他們給出的職位有法律事務部的副經理、財務部副經理等職位，而這些高端的管理人才在一般招聘會上幾乎不可能出現的。企業的理智和理性遭遇“奧運人才”的過高預期，兩者當然難以對接。

其實，什麼工作都要由基層幹起，這是規律。特別是很多行業和單位的工作，跟奧運會的服務工作相比還是有很大差別的，即使有豐富的奧運服務經驗，換了環境也需要一個逐步適應和提高的過程。不能參加了奧運，就自以為很“人才”、無所不能，不需要從基層做起了。

“奧運人才”的身份，本來是走向職場的一大優勢，不料卻成了某些人影響自己就業的心理障礙。現在的就業形勢非常嚴峻，今後有可能更加嚴峻。求職者在找工作的時候，一定要保持清醒，認清形勢、認清自我，絕不能好高騖遠。對“奧運人才”來説是這樣，對其他求職者來説，不也是如此嗎？（喬志峯）

責任編輯：朱穩坦