應停止從應屆大學生中招考公務員

日前，《中共中央關於推進農村改革發展若干重大問題的決定》指出：“加大從優秀村幹部中考錄鄉鎮公務員和選任鄉鎮領導幹部力度”。對此，我完全贊同。同時，我還要大聲疾呼：停止從應屆大學生中招考國家公務員。

眾所周知，我們的黨和國家領導人，都有豐富的基層工作經驗。胡總書記是在西部基層領導崗位上調團中央任職的，温總理也是從西部野外地質隊一步步幹出來的。習近平、李克強分別當過陝西和安徽貧困鄉村的大隊書記。而且，那是真當實幹，當時身份就是泥腿子農民，他們在基層工作時，並不是作為“後備幹部”下去鍛鍊。

而我們現在的幹部，有許多是“空降”的。如派招考進入機關的應屆畢業生到基層鍛鍊1~2年（並不是進機關的大學應屆生人人都去，能夠提拔的才送下去“鍛鍊”），派在機關工作有一定級別的幹部到邊遠地區鍛鍊幾年。這種拿着豐厚補貼的“下基層”，有着非常明確的回機關升職的允諾和預期，有的是去時已經升好了級別。所以，他們都有被培養的優越心理和相應關照，遇人遇事就大可超脱些，不必真正投入、糾纏上矛盾。鍛鍊之後，或回原機關升職，或到其他大機關工作，由此，一步跨入後備幹部的提拔隊伍，成為不斷受重用的重要“資本”。

這樣的基層工作經驗有明顯的缺憾，弄不好就是走走過場，讓任職履歷好看一點。我認為，公務員隊伍應該真正做到從基層選拔幹部，一是從真正的村官、鄉官中提拔優秀幹部進入國家機關；二是從基層縣市機關幹部中選拔優秀者，到上一行政級別機關任職，保證上級機關有一定比例的公務員來自下級機關，來自基層；三是面向全社會各行業基層單位選拔優秀人才，使之進入機關公務員行列。公務員招考應面向全社會，特別是向全社會各行業具有真正基層單位工作經驗的人員開放。只有這樣，才能使大學應屆生把自己的命運與社會的發展緊密結合在一起，先把自己的謀生本領鍛鍊好，先與社會在一起，與基層在一起，與百姓在一起，瞭解社會之後再管理社會。

從某種意義上講，應屆大學畢業生在“社會功用”上只是半成品，只有在各基層單位就業、謀生有所歷練後，才是成品，才具備社會領導管理資格。要想施展公務員為社會服務的志向，就要先從謀好自己的人生開始，從基層工作做起，從基層工作中真刀真槍地“拼”出來。

責任編輯：朱穩坦