北京首次大規模“招賢納士”:不會內定任何人

（北京）市委組織部副部長、巡視員、市公開選拔工作領導小組辦公室主任李維良昨天就公開選拔幹部一事接受了本報（京華時報）記者的採訪，並就此次招聘的一些亮點做了解讀。

>>亮點1·特點

大規模招人標準統一

記者：公開選幹部應該不是首次，但如此大的規模此前好像沒有過。相比以前，此次公選有什麼特點？

李維良：自1995年開始，北京已經8次就領導職位面向社會公選，效果非常好。這一次的特點是，首次區縣統一招考領導幹部，改變了以往區縣自主招聘標準不一致的問題，統一組織出題，統一標準考核，統一任用等。其次，招考職位廣且有重量級，涉及16個區縣45個局級單位。還有30個副局長的職位也公開納賢，可以説力度是非常大的。還有就是競聘人員涉及面廣，包括新經濟組織，新社會組織，中央在京單位，還有26個職位不僅面向北京地區，還面向京外人員。充分體現了政府聚才，育才，選才，用才的決心，這在全國是走在前列的。

>>亮點2·選才範圍廣

“房地美”高官來也歡迎

記者：這次公選將面向新經濟組織和新社會組織，是否包括個體工商户、港澳台投資企業從業人士，對他們有什麼特殊要求沒？

李維良：其實上一次公開選拔幹部已將非公經濟組織人士納入報考範圍了。政府充分納賢已不把目光侷限在自己的小圈子裏了。此次選才，我們將針對這“兩新組織”出台更詳細的要求，比如企業規模、納税情況等。我們也會根據兩新組織所申報的職位與資格審查人員進一步論證。

記者：是否會優先錄用海歸人員？

李維良：面向留學回國人員選才的主要是金融領域、企事業單位以及科研院所等。對海歸，我們是歡迎的，美國房地美公司的高官如果想來爭取職位我們也是非常歡迎的。