二炮部隊6名技術骨幹由於實戰演習不過關被淘汰

本報北京10月31日電特約記者李永飛、記者徐葉青報道：今天，第二炮兵某旅通過嚴格考核後決定——將6名平時專業水平很高，但在這次實戰考核中表現平平的導彈技術骨幹，分別從基地、旅兩級“人才庫”中淘汰出局。此前，該旅已有2名導彈技術骨幹不能適應新的“打贏”標準，被“留庫察看”並被取消了享受專業技術人才崗位津貼資格。

按理説，這幾名技術骨幹絕非“等閒之輩”：他們有的是當年享譽全旅的“金牌教練”，有的曾是導彈專業的“技術大拿”，還有的多次在比武競賽中摘金奪銀。如此“高手”為何頻頻“出局”？旅政委汪利平告訴記者：“不能總和自己的過去比，必須要拿實戰這把‘尺子’量！”

以往，這個旅要想進入導彈技術尖子人才庫，必須具備“八種能力”：技術決策能力、技術諮詢能力、操作把關能力、訓練指導能力、問題分析能力、故障排除能力、質量監管能力、研究攻關能力。如今，這個旅黨委着眼實戰需要，不斷提升“打贏”標準，又新增加“五種素質”：精確操作、快速排障、臨機處變、戰時心理和相鄰專業互通。

新標準給導彈技術骨幹提出更高要求。一名被淘汰出局的工程師感慨地説：“雖然自己平時專業技術很好，但一到實戰背景下演習就緊張，心理素質不過關導致排除故障效率低下。從導彈技術尖子‘人才庫’中被淘汰出局雖不光彩，但也心服口服。”

據悉，該旅近年來以“平時能力強、戰時素質高”為要求，不斷提升“打贏”標準，在打造“戰場尖兵”上下工夫。他們結合作戰區域演練、緊急拉動、實彈發射等契機，把險情設足，在一個個“意想不到”、“從未見過”的特情中錘鍊實戰能力。同時，他們還專門建立技術人才動態訓練考評機制，真正做到“能者上、庸者下”。

記者在這個旅《導彈技術尖子考核相關細則》中發現，實戰能力佔了較大分值，技術水平再高應急能力不強、專業理論掌握再好精確排障能力欠缺，都會被拒於“人才庫”門外，而一批勇於突破自我、瞄準未來戰場勤學苦練的新型人才則脱穎而出。據統計，近年來，該旅先後有14名導彈技術尖子被提前晉級晉職。剛剛被破格提拔為技術二營營長、提前晉升為工程師的崔勤海深有感觸地説：“要想不出局，就得盯着‘戰場’練！”