質疑上級慘遭報復 美軍“打小報告者”投訴無門

新華網消息，美聯社華盛頓10月31日報道，美軍內部打小報告的人或許希望息事寧人了。許多現役軍人抱怨説，他們因“報告不當行為”而受到了處罰。據本社進行的有關案例評估結果顯示，五角大樓督察長―――監督國防部的內部事務―――很少會為那些打小報告的現役軍人撐腰。

資料圖片：2004年，美國參議員向五角大樓高級人事官員和4位四星將軍詢問女兵性騷擾相關問題。

過去六年裏，督察長辦公室共收到近3000個聲稱遭報復的案子。但該辦公室對其中超過90%的案子予以駁回，並表示支持軍方。該辦公室對超過73%的案子進行初步審查後便予以結案，且有關審查都是依賴已有的檔案和消息來源―――通常來自軍方，以決定是否應展開全面調查。

高駁回率似乎説明，許多申訴都是沒有根據的，許多告發者都是些愛誇大事實的訴苦者。但批評人士想知道，是否有許多有據可查的案子因督察長辦公室的工作態度問題而未經仔細審查就被駁回了呢？

實際上，據本社掌握的一份政府秘密調查結果表明，督察長辦公室的工作人員因工作情緒低落和態度模稜兩可而“處於高危狀態”。調查結果發現，處理報復案件的調查人員認為，上級並不重視他們的工作。

打小報告很冒風險，對於軍人來説尤其如此。軍人享受的權利要比平民少。軍隊中的風氣不贊成去質疑上司。為了讓打小報告者受到懲處或保持沉默，降級、業績評分評差等都是常用手段。而每種手段都能毀了一名軍人的大好前程。

據本社瞭解，司法部正在對一起報復案件進行審查。案情是，海軍軍官賈森?赫德森因2002年對徵兵政策―――該政策偏袒白種人而歧視非洲裔和拉美裔―――提出異議，之後被撤銷了職務，其業績評分也被評為不合格。