“減薪熱”咋聽不見公務員的聲音
作者:朱稳坦
為應對航空業危機,三季度爆出鉅虧的東航集團已經成立一個危機應對小組,要求在全公司內壓縮成本,以期度過這個冬天。目前東航已經對國際航班進行縮減,並減少了員工薪水。有消息稱,此次減薪為全員減薪。(11月4日東方早報)
波及全球金融風暴爆發至今,我們經常通過媒體看到美國、歐洲等一些金融機構和企業,因為經濟效益下降等原因,紛紛採取裁員減薪等措施以應對危機。沒想到在我們身邊,東航集團和一些上市公司,也會發生類似的事情。
市場在發展中會有波動,企業經營當然也難免有順有逆。在經營困難時降薪以壓縮成本,讓員工利益與企業效益共繫於一身,這既是化解困難的無奈之舉,也是員工的一種責任擔當。但令人感到不解的是,在很多企業在金融風暴中減薪“迎冬”的現實語境裏,我們為何沒有聽到來自公務員的聲音?
我之所以有此疑惑,既非對公務員收入眼紅,也非吹毛求疵。當天的廣州日報有報道説,非洲島國塞舌爾的一名政府官員日前表示,由於受到全球金融危機波及,該國整體經濟瀕臨破產。塞舌爾財政部長秘書艾哈邁德·阿菲夫告訴記者:“我們呼籲全國12%的公務員自願辭職,以精簡機構提高效率。”
塞舌爾原本是旅遊勝地,但是由於過去一年來國際原油價格暴漲、歐美出現金融危機導致該國的旅遊業大大萎縮,外匯儲備也大受影響。政府呼籲公務員辭職以減少財政支出,確實是一種無奈之舉。而受此次金融風暴的影響,很多行業經營業績下滑甚至破產倒閉,隨之而來的是税收的減少和財政收入的下降,必定影響到政府財政支出的能力。在這樣的情況下,要增強社會和企業的信心,降低公務員薪酬以減少支出,也是應對危機的題中應有之義。
在目前市場走低的情況下,政府部門有所作為,社會才有信任感。最近,各地政府陸續採取了減税、降息、調整出口退税等一系列的措施,以抵禦經濟下滑的風險。而作為執行主體的公務員,如果在企業減薪應對危機的時候,自己仍然拿着高工資,享受着高福利,未免給人以“事不關己”的感覺。不僅缺乏應有的社會責任,也會讓納税人感到失望。
當天,記者從財政部獲悉,2009年中央部門的預算控制數已於上月底下達給各部門,要求原則上基本支出零增長,且基本支出控制數將細化到每個項目。中央政府以開支零增長應對危機,公務員應該怎麼辦?我們不妨拭目以待。(高君波)
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