65歲再退休將加劇就業矛盾 不合國情

“相關部門正在醖釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，採取‘小步漸進’的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。”人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平最近透露的這一信息引起各方關注。

據悉，國家欲進行這項改革的主要原因是養老金缺口太大，且世界多數國家選擇把法定退休年齡逐漸延長至65歲或67歲。所以中國計劃在2030年前，職工的退休年齡將延遲到65歲。筆者以為，儘管存在養老金缺口問題和老齡化過快等社會問題，但是中國有中國的具體國情，很多實際情況似乎並不支持將退休年齡將延遲到65歲政策。

目前我國每年新增勞動力城鄉加起來超過2000萬人，如果將法定退休延至65歲，必然會進一步減少就業崗位，加劇就業矛盾。從另一面講，企業發展也需要新陳代謝，延遲退休不利於企業的知識更新和技術更新。目前，許多行業為了發展，採取“內退”、“退養”等多種形式，單位部分職工在法定退休年齡還未到的情況下實際上已經脱離崗位，以此來實現企業的吐故納新，保持競爭活力。雖然國人近些年健康情況有所提高，平均壽命接近發達國家，但是因為生活水平不同，身體素質與外國人還有一定差距。同樣進入老年時期，有的外國人還可以工作，而許多中國人再繼續堅持工作精力就有可能跟不上。