退休年齡推至65歲，不知有沒譜？

電視裏有《夕陽紅》的欄目，鶴髮童顏的老人，人間晚晴，執手偕老，幸福給全國的老人看。日常生活給我的經驗和教益，此等人生安穩的美景，似乎只是“老有厚養”的夠級別的退休幹部含飴弄孫的圓滿寫照。老實説，晚景淒涼的，我看得更多。

就説到了退休的制度。近日，有這樣一則消息流傳：相關部門正在醖釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，採取“小步漸進”的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。按照這一設想，65歲的退休年齡，就意味着和發達國家徹底接上軌了。對於那些樂意發揮餘熱、退休後就失魂落魄的老人來説，這是延長生命力的好消息；對於那些退休後只有工資、獎金全無的阿公阿婆來講，也是領取人生餘糧的佳訊。很多人都不願意退休，奈何男60歲、女50歲的限制，不得不交出交接棒。不過，又有權威的信息證實：這只是一些專家所做的相關課題提出的方案而已。退休65，不知有沒譜？

退休年齡的標準，50年前已基本定型，30年前又有細則補充，帶有厚重的計劃經濟時代的烙印：享受退休待遇的單位是特定的，專指“國民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣眾團體”；主體也是特定的，專指這些單位的羣眾(工人)和幹部，男性一般是60歲退休，女性一般是50歲，女幹部可延至55歲。國家公務員採用的就是男60歲、女55歲的標準。時移事易，眾多的民營企業成為容納勞動力的絕對主力，2007年的數據，排在前面的500家民營企業吸納就業343萬人，而中國的民營企業有538萬家，僅江蘇一省，八成的就業機會在民營企業。政府的退休制度，如果仍以“國字號”作重點，或向幹部傾斜，顯然就是厚此薄彼的不公了。這還沒有考慮農村裏老無所養的空巢老人、鰥寡孤獨的情況，倘若兼顧一些國民待遇的公平，恐怕更不應該落下。養老保障方面，體制內的安穩和體制外聊勝於無的社會保障，落差甚大，歧視色彩甚濃。此外，男女平權方面，也遭受詬議。

延後退休有兩個方面的打算：一是老齡化的問題，預計到2030年，中國的人口老齡化將達到高峯；按現有退休年齡的標準，2050年，有可能出現每百名勞動者要供養79位老人的嚴峻形勢，人口紅利過期，必將帶來沉重的壓力。因此，考慮到身體棒、吃飯香、老當益壯的現狀，延至65歲退休，是切實可行的，不少人該有煥發第二春的欣喜。不過，這樣一來，專家又説擠佔了晚輩遞補上崗的位置。年輕人的生存和長者的福祉打架，要增加就業機會，這是另一問題。不少的智者開出了減少管制、城市化、國民待遇平等、消除壟斷等方子，就看領導們如何取捨了。至於説“如果全國有100萬名職工提前5年退休，對養老保險基金的影響就是340億元，對基金支付造成巨大的壓力”，我看不是什麼大問題，還抵不上公款吃喝、公車消費的一個零頭，就不要擺出好像真的為老百姓看緊錢袋子的偽善面孔了。

責任編輯：朱穩坦