破解大學生就業難更須產業結構調整

對於在寒風中排隊等候投遞簡歷以求謀得工作的大學生來説，讓他們感到冰冷刺骨的可能不是颼颼的寒風，而是經濟放緩背景下求職不得的“揾工難”困境。

就在河南省冬季人才交流大會暨大中專畢業生供需見面會首日，1.7萬餘名大學生蜂擁而至，擠破了河南省人才交流中心大門，擠爛了門口處的幾輛電動車。“揾工難”並非河南獨有，前些天在廣州的大學生招聘會上，也有求職者排隊3小時才投了1份簡歷的情況發生。眼下，一起感受職場寒冬的全國高校畢業生，數以百萬計。

求職難已存在多年，只不過在當前的世界金融危機和經濟放緩的大環境下，企業大多一改往年大肆攬才的做法，有的不再招人，有的甚至被迫裁員以度難關。如此以來，用工需求驟然萎縮，就業矛盾便放大凸顯出來。

其實，大學生就業難問題早在多年以前“大學擴招”熱潮時就已埋下伏筆。著名教育學者楊東平先生的一份報告指出，我國2006年大學的招生人數是1999年的5倍，大學“膨脹”的速度過快，就業市場自然無法完全“消化”。而目前的經濟局勢，只不過在厚厚的積雪上加了一層霜而已。

導致大學生就業難的原因不止是大學盲目擴招，也有就業觀念固化、就業服務體系不完善等原因。此外，尚有兩大主因：一是高等教育與實際脱節；二是產業低端導致大學生就業空間相對狹窄。

當下的高等教育，存在着課程結構與現實脱節、授課內容空洞化、教育方式模式化等問題，“批量生產”的多為閉塞型人才，無法快速投身於工作一線。如此一來，近年就出現了我們所看到的現實反差：企業困擾於“技工荒”和“高等人才荒”，高校則苦惱於大學生就業難。大學生就業難與企業招工難並存，“有人沒事幹”和“有事沒人幹”同在。

企業和高校的困擾對比同時也反映了大學生就業難的深層原因所在，那就是低端的產業等級與人才培養層次的脱節。當年高校擴招政策的預設前提應該是中國的發展對於技術型員工等“高端人才”的強大需求。的確，作為世界工廠的中國肯定會需要越來越多的技術員工、高端人才，但是，多年來我國的產業佈局基本上處於全球產業鏈的低端，勞動密集型企業居多，填補這些產業崗位空缺的基本是數以億計的“農民工”兄弟。

而與大學生相對應的“技術型人才”、“高端人才”卻因產業“檔次”不高而需求不足，技術開發、創新產業、服務業等高端產業並沒有以大學擴招的速度發展。高校每年推出數以百萬計的“白領”，可遍佈全國的勞動密集型產業需要的是“藍領”、“灰領”，產業發展和人才供應之間出現了供求脱節。

破解大學生就業難題，當然需要學生們轉變就業觀念，高校加強就業服務指導，經濟形勢大好企業廣招英才，但是上述結構性困難不解決，邊緣性努力只能是杯水車薪。要突破這種結構難題，一方面高校要開門辦學，調整教育模式，優化教育結構；另一方面是要加快產業轉型，實現產業升級，向全球產業鏈的高端發展。

責任編輯：董博