被辭員工稱曾食物中毒訴原單位 索賠256萬億美元

稱曾在原單位組織的活動中吃下有毒食品，造成身體損害，已被解聘的張先生將原單位起訴到法院，索賠256萬億美元。記者昨天從海淀法院獲悉，法院判決駁回了張先生的訴求。據悉，此案是建國以來基層法院審理的最大標的勞動爭議案件。

張先生説，2007年6月5日他入職到一家電腦公司，簽訂了兩年期勞動合同，合同截止日期為2009年6月25日。入職後他任質量測試主管，後任網站編輯主管，月工資標準為税前1.1萬餘元。今年1月18日，公司與張先生簽訂瞭解除勞動合同協議書，並在2月4日向他支付了工資、解除合同經濟補償金、代通知金、年假補償等費用3萬餘元。張先生表示，公司是因他考核不合格才辭退他的，但他認為公司應對他進行調崗，不應解聘。他還聲稱，在公司策劃的旅遊活動中，他吃了公司發的有毒食品，造成當時身體受損，不能走路。為此，張先生將原公司訴至法院，要求對方補發工資、加班費、獎金、公司剋扣工資及5倍的賠償金等870萬餘元，並索賠身體健康賠償費256萬億元人民幣。此後，他又將這一款項更改為256萬億美元。

被告公司在法庭上稱，雙方是協商一致後解除勞動合同的，符合法律規定。他們也向張先生支付了經濟補償金、代通知金及工資，因此現在張先生要求賠償的870萬餘元沒有法律依據。對於張先生所稱的“有毒食品”問題更是沒有事實依據，請求法庭駁回其訴訟請求。

法院認為，被告公司與張先生簽訂了《解除勞動合同協議書》，也已經向張先生支付了工資、解除勞動關係經濟補償金及代通知金，雖然庭審中張先生稱是受脅迫而簽署的協議書，但未提供證據予以證明。因此張先生要求公司支付提前解除勞動合同賠償金及經濟補償金等的訴訟請求沒有法律依據，連同其提出的人身傷害賠償費256萬億美元的訴求，法院全部予以駁回。

宣判後，原告張先生未表示要上訴。

-法官釋案

法官表示，該公司與張先生通過簽訂勞動合同的方式建立了勞動關係，因此雙方當事人的合法權益均受勞動法的保護。雙方在履行勞動合同過程中應依據勞動法的規定行使各自的權利、履行各自的義務。雖然張先生索賠的數額巨大，但由於這是一起勞動爭議案件，所以按照相關規定，只需交納10元的訴訟費。因為張先生對於自己所主張的“256萬億美元”巨大數額並沒有提供相應的法律依據，所以不能得到法院的支持。

(記者王秋實）