高盛高管將僅以股票形式獲得獎金 - 彭博社

高盛集團公司（GS）因今年撥出167億美元支付員工而受到評論員和政治家的抨擊，表示其前30名高管將獲得以股票形式發放的年終獎金，這些股票將在五年內鎖定。

這些獎勵將由所謂的風險股份組成，允許高盛在公司確定高管未能充分分析或提出風險擔憂時收回這些股份，這家總部位於紐約的公司今天在一份聲明中表示。高盛還將給予股東對薪酬的非約束性投票權。

威廉·菲茨帕特里克（William Fitzpatrick），來自威斯康星州拉辛的光學資本管理公司（Optique Capital Management）的分析師，該公司管理約9億美元的資產，包括高盛的股票，表示：“這是為了應對過去一年對金融行業施加巨大壓力的民粹主義運動而採取的措施。作為股東，我對此持非常積極的看法。這更好地將我們的利益與他們作為管理團隊的利益對齊。”

高盛是華爾街歷史上最盈利的證券公司，因在2009年前九個月撥出近創紀錄的金額支付員工而受到批評，此前該公司去年受益於政府支持。新政策將適用於高盛管理委員會的30名成員，包括董事長兼首席執行官勞埃德·布蘭克費恩（Lloyd Blankfein）、首席財務官大衞·維尼亞（David Viniar）以及公司全球和地區部門的領導人。

6790萬美元獎金 根據12月3日至7日進行的彭博國家民調，三分之二的美國人對金融高管持不利看法，超過一半的人認為大型金融公司只是為了讓自己變得更富有。高盛的薪酬規模受到包括來自蒙大拿州的民主黨參議員喬恩·特斯特（Jon Tester）和來自佛蒙特州的獨立參議員伯尼·桑德斯（Bernard Sanders）在內的政治家的批評。

高盛在2007年創下了華爾街薪酬記錄，當時為薪酬預留了202億美元，其中包括前九個月的169億美元。布蘭克費恩（Blankfein），55歲，因2007年獲得了6790萬美元的獎金，這是證券公司首席執行官的歷史最高紀錄。獎金中包括2680萬美元現金和4110萬美元的限制性股票和期權。

新的風險股票將被視為限制性股票，並將在三年內按等份解禁，儘管員工在五年內不得出售這些股票，發言人盧卡斯·範·普拉格（Lucas van Praag）表示。高盛在股票獎勵解禁時確認相關費用，他説。

模仿者不太可能“他們試圖減輕他們將支付的非常大金額的薪酬所帶來的壓力，”紐約薪酬諮詢公司Johnson Associates Inc.的總裁兼創始人艾倫·約翰遜（Alan Johnson）説。然而，這一策略可能無效，因為公眾將關注獎金的規模，他説。

約翰遜不認為競爭對手會效仿高盛的做法。“當然，他們會考慮，但我認為最終大多數人不會這樣做，因為我認為他們不會支付像高盛那樣的高額薪酬，”他説。

這一公告是在財政大臣阿利斯泰爾·達林（Alistair Darling）表示英國將要求銀行對2009年支付給員工的超過25000英鎊（40611美元）的任何獎金徵收50%的税後發佈的。高盛管理委員會的30名成員中有6名位於英國。

“我們相信我們的薪酬政策是我們行業中最強的，確保薪酬準確反映公司的業績，並激勵符合公眾和我們股東最佳利益的行為，”布蘭克費恩在聲明中説。

管理委員會 通過將獎金限制僅限於管理委員會成員，高盛將能夠自由地向那些創造收入的交易員、銀行家和銷售人員支付現金獎金，Optique的Fitzpatrick表示。

“我希望確保這些人根據市場條件獲得補償，”Fitzpatrick説。“保護生產者比保護管理人員更重要。”

以下是高盛管理委員會成員的名單，您可以在公司網站上找到：

勞埃德·C·布蘭克費恩

加里·科恩 約翰·S·温伯格 J·邁克爾·埃文斯 邁克爾·S·舍伍德 凱文·W·肯尼迪 理查德·A·弗裏德曼 蒂莫西·J·奧尼爾 格雷戈裏·K·帕爾姆 望月正典 大衞·A·維尼亞 克里斯托弗·A·科爾 艾斯塔·E·斯特徹 大衞·B·海勒 馬克·A·斯皮爾克 愛德華·C·福斯特 理查德·格諾德 理查德·M·魯齊卡 約埃爾·扎烏伊 戈登·E·迪亞爾 大衞·M·所羅門 伊迪絲·W·庫珀 伊莎貝爾·埃阿萊 愛德華·K·艾斯勒 格温·R·利布斯塔格 約翰·F·W·羅傑斯 巴勃羅·J·薩拉梅 唐納德·R·穆倫 哈維·M·施瓦茨 艾倫·M·科恩