高盛通過不支付現金獎金獲勝 - 彭博社

高盛集團公司的計劃是用限制性股票支付高管，這將使公司能夠推遲薪酬費用，從而減少今年必須報告的金額，此前該公司因為為員工預留超過160億美元而受到抨擊。

這些獎勵將由所謂的風險股份組成，這些股份將在明年開始歸屬，並且在五年內不能出售，這家總部位於紐約的公司昨天表示。由於費用在股份歸屬之前不會被記錄，因此公司避免了立即產生成本，羅伯特·威倫斯（Robert Willens）表示，他是羅伯特·威倫斯有限責任公司的創始人，該公司為投資者提供會計和税務規則的建議。

威倫斯説：“這正是他們需要的，讓今年看起來更好。”他曾是雷曼兄弟控股公司的董事總經理。“第一次費用不會在2010年之前產生，因此這肯定會減少他們的薪酬費用。這30個人的薪酬佔比過高。”

高盛（GS）去年已連本帶息償還了從財政部獲得的100億美元，因在2009年前九個月為員工分配近創紀錄的167億美元而受到嘲諷，此前該公司受益於政府支持。來自佛蒙特州的獨立參議員伯納德·桑德斯（Bernard Sanders）稱該銀行的薪酬計劃“令人髮指”。

昨天宣佈的新政策將適用於高盛管理委員會的30名成員，包括董事長兼首席執行官勞埃德·布蘭克費恩（Lloyd Blankfein）、首席財務官大衞·維尼亞（David Viniar）以及公司全球和區域部門的領導人。

薪酬記錄高盛截至9月時有31,700名員工，並在2007年創下華爾街薪酬記錄，當時為薪酬預留了202億美元，其中在前九個月預留了169億美元。一些分析師估計，該公司今年將打破2007年的記錄。

轉向限制性股票獎勵並不會掩蓋公司支付給五位指定高管的薪酬，這些薪酬將在年度代理聲明和向證券交易委員會提交的Form 4文件中披露，補償專家、彭博新聞顧問Graef Crystal表示。

“一旦代理聲明發布，遊戲就結束了，”Crystal説。“事實上，他們一旦授予，就會在Form 4中顯示出來。”

美國財政部長蒂莫西·蓋特納在上週接受彭博電視採訪時，呼籲結束“無責任的高額獎金時代”，並呼籲對大型銀行高管的薪酬施加“根本性的限制”。

風險股份新的風險股份將被視為限制性股票，並將在三年內按等比例歸屬，儘管員工在五年內不得出售這些股票，高盛發言人Lucas van Praag昨天表示。

高盛將其2008年第四季度的薪酬支出減少了約10億美元，因為員工首次被要求在公司至少待滿一年，以鎖定部分股票和期權授予。高盛的計劃只會影響那些最能承受一年現金獎勵暫停的員工，同時使銀行能夠繼續向大多數員工授予獎勵，英國招聘網站eFinancialCareers.com的創始人兼首席執行官John Benson表示，該網站由Dice Holdings Inc.擁有。

“你談論的是總共超過31,000名員工中的30人，而這30人過去的薪酬非常豐厚，並且已經擁有大量股票，”Benson説。“高盛的薪酬總額仍然會非常龐大，而這是否以現金或股票形式支付的細節將被大多數人忽視。”

員工人數今年早些時候，高盛改變了其報告公司員工人數的方式，開始將顧問和臨時員工納入其中，而不僅僅是全職員工。這導致員工人數從六個月前的27,898人躍升至9月底的31,700人，並幫助降低了公司的平均每位員工薪酬，前九個月的薪酬達到了527,192美元。

雖然取消現金獎金將使高管與股東的利益更加一致，但克里斯托爾表示，這一策略似乎仍然旨在讓高盛員工獲得超過他們應得的更大部分收入。

“他們為什麼不把它給股東呢？”他説。“他們不會滿足於他們應該得到的薪酬要少得多。”

在昨天的聲明中，布蘭克費恩表示：“我們相信我們的薪酬政策在行業中是最強的，確保薪酬準確反映公司的業績，並激勵符合公眾和我們股東最佳利益的行為。”

去年，高盛報告了作為一家上市公司的首次季度虧損，並接受了來自財政部的100億美元納税人資金，隨後在6月以分紅的方式償還。布蘭克費恩和他的六位高層副手去年同意放棄獎金，僅接受60萬美元的現金薪水。