我王牌火箭炮團用網絡遊戲進行模擬戰場訓練

新裝備列裝之後，南京軍區某炮兵團搖身一變成為高科技裝備團隊。剛上裝操作訓練時，幾乎每次都有操作手按錯鍵，造成指揮終端死機或訓練程序中斷。

戰鬥力提升依靠誰？團黨委引導官兵確立新理念——你決定着一次戰鬥的勝負！

戰士提建議，敢敲團長的門

你把官兵當主體 官兵把自己當主人

二營五連指揮班班長安波，是全團小有名氣的“軟件專家”，在某新型火箭炮武器系統訓練中，內置計算機時常出現死機，他敏鋭地發現，指揮軟件兩處程序有漏洞。

新裝備內置系統一直是廠方專家把守的“禁區”，連隊沒人敢碰，上報請求廠家技術人員來維修。

“團長，我有個問題想向您請教。”為解決這一難題，安波鼓足勇氣闖進團長丁仕夫的辦公室，陳述了自己的想法：“指揮軟件兩處程序漏洞是導致系統死機的原因，可以通過打‘補丁’的辦法解決。”

“你大膽幹，有困難找我！”丁仕夫當即表態。有了團長支持，安波信心十足，與廠方密切配合，編寫程序給系統漏洞打上“補丁”，不僅系統的穩定性大大提高，反應時間也縮短了。廠方專家讚歎：“沒想到一個戰士解決了大問題!”

你把官兵當主體，官兵把自己當主人。戰鬥力建設必須走羣眾路線，堅持依靠官兵，問計於官兵。只要真心依靠官兵，官兵就會回報一個個精彩，他們的聰明才智就會如泉噴湧，為戰鬥力建設注入源頭活水。

自此，這個團形成機制：無論是平時訓練還是重大行動，無論是難題攻關還是技術革新，都要讓基層官兵廣泛發表意見，汲取他們的智慧；部隊在營區時，每週進行一次訓練難題會診，野外拉練和駐訓，每晚召開小型“諸葛亮會”，重大演習和大項活動，組織官兵進行風險評估；在團局域網開闢軍事論壇、常委信箱、個人博客，廣泛徵集官兵的意見建議。

一次，網友“旋風小子”的帖子引起團裏的重視：軍事網絡遊戲的玩法，與某新型武器系統模擬訓練器的操作相似，應在團綜合信息網開闢模擬戰場，吸引大家一起來玩。

“旋風小子”的建議在網上引發了爭議。反對者説：“他是想打着訓練的旗號玩遊戲。”支持者説：“説不定這個辦法能管用。”

團領導覺得這個建議比較切合新裝備訓練實際。經過篩選，一批有益訓練的遊戲被引入團綜合信息網。他們每週末組織官兵網上對抗，帶着目的玩，帶着任務玩，結果，玩出了一批遊戲高手，也練就了一批訓練尖子。

團黨委主動問計，營造了官兵熱情參與、傾情獻計的濃厚氛圍。近兩年來，這個團先後就5個方面的重大問題向官兵問計，成百上千的“金點子”推動了部隊全面建設。