南京軍區調查顯示:43%的官兵有疲勞感焦慮感

“心理收入”也是軍人收入的重要方面，有着經濟收入不可替代的功能作用。7月上旬，記者就官兵的“心理收入”現狀，採取問卷、座談、網上交流等形式，對南京軍區某部1000餘名官兵進行了調查。

盤點“幸福指數”

“幸福指數”能直接反映官兵心理收入狀況。幸福指數一般有3個層面的衡量標準：一是生存狀況滿意度，如崗位、收入等；二是心態和情緒愉悦程度；三是個體與羣體的和諧程度，包括對人際交往的滿意程度、身份認同等。

調查顯示，93%的官兵認為工資待遇的提高提升了幸福感，22%的官兵對現狀有不同程度的不滿，43%的官兵常有疲勞感和焦慮感，17%的官兵認為自己處於身體和心理的雙重亞健康狀態。

心理學博士、某部政治處主任李春苗分析認為，影響當前官兵幸福指數的因素主要有以下幾個方面：一是生活方面。部隊生活緊張有序，基層官兵容易感到自由支配的時間少，生活相對單調；一些已婚官兵又面臨夫妻分居、子女教育等問題，生活負擔較重，這些都會造成一定的心理壓力。二是價值實現方面。大部分官兵入伍時都懷抱理想，但在個人發展過程中，或多或少都會遇到理想與現實存在差距的問題。在崗位安排、入黨、考學、立功受獎、職務晉升等問題上，當現實達不到預期，心理落差會使一些官兵產生挫折感。三是人際關係方面。當前的基層官兵多是獨生子女，個性鮮明，獨立意識強，但人際交往能力相對比較薄弱，容易產生交往困難等問題。