台刊：台灣民眾需融入“老闆在大陸”新情境

中新網9月22日電 台灣《天下》雜誌430期刊文説，昔日人人稱羨的跨國公司洋飯碗，今日正變成大陸飯碗。亞太、大中華總部紛紛落腳大陸，“我的老闆在大陸”，成為台灣職場的新情境。台灣工作者必須從心態到行為上面對這場變化，首先就是放棄鄙視性的比較，改用發現式的心態去面對，去融入。

文章摘編如下：

喧騰一時的戴爾網路標價出錯事件，在八月中，戴爾大中華總部同意，提供台灣消費者一年的八折優惠方案後，終於跟台灣消保會和解。

台灣出身，戴爾計算機大中華區中小企業部總經理許肇元，接受記者提問時坦承，台灣戴爾管理權限太小，決策由中國區上海、亞太新加坡與美國總部決策，的確錯過了危機處理的黃金時刻。

戴爾不是特例。

老闆在大陸，決策權在大陸，是愈來愈多台灣工作者將面對的新現實。

中國大陸市場的巨大潛力，讓愈來愈多外商，將台灣劃到“大中華區”，由設在北京或上海的大中華總部管理。外商口中的“資源有效運用”，成為外商經理人心頭的“邊緣化夢魘”。

求職市場市佔率八成的台灣104人力銀行統計，過去四年，外商在台灣的職缺持續減少。

美國是盟主，中國大陸是救世主

二○○六年七月，登記求才的外商企業還有752家，職缺8023人。今年七月，只剩505家外商登記求才，開出職缺只剩4528人。跟去年同期比，外商職缺萎縮35%，比整體縮20%多。