鄭州教師績效基礎工資三七開 禁學校自發獎金

鄭州教師績效工資實施辦法出台 學校不能自發獎金

從今年1月1日起，鄭州義務教育學校正式工作人員正式實施績效工資，教師績效工資由獎勵性績效工資和基礎性績效工資構成，兩者三七開。

昨日，記者從教育部門獲悉，《鄭州市義務教育學校績效工資實施辦法》（以下簡稱《辦法》）終於出台，實施績效工資後，學校不得在核定的績效工資外再發放任何津貼補貼或獎金。

商報記者 吳靜

獎勵工資和基礎工資三七開

績效工資按什麼標準發，由哪些部分構成，《辦法》中做了規定。

按規定，績效工資總量暫按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和規範後的津貼補貼水平核定。

績效工資分基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中，基礎性績效工資佔績效工資總量的70%，設崗位津貼、農村學校教師補貼項目，其標準由縣級以上人民政府人事、財政、教育部門確定，一般按月發放。

獎勵性績效工資佔績效工資總量的30%。可設班主任津貼、超課時津貼、超工作量津貼、教育教學成果獎、優質服務獎等項目，主要體現工作量、教學成果、實際貢獻等因素。獎勵性績效工資由學校在核定的績效工資總量內，自主確定分配方式和方法，合理拉開差距。