調研報告顯示90%“富二代”任公司高管

調研報告透:90%的"富二代"任公司高管

一段時間以來，“富二代”新聞層出不窮。從寧波高速公路上耀武揚威的“寶馬男”到杭州“飆車案”中的胡斌，看到的是他們對基本的倫理價值觀的蔑視和不尊重；另一方面，又有90後的“富二代”在3年的時間內省吃儉用，積攢下4萬元零花錢用來資助貧困學生的感人義舉。近期，上海青年家園民間組織服務中心依託“富二代”圈內的聯誼組織———“接力中國”青年精英協會開展了專題調研，勾勒出一個立體複雜的“富二代”羣像。調查發現，多數人月消費5000元到1萬元，消費理性務實。

【調查工作】工作年限不長，90%的人任高位

分析：一方面，出於父輩的有意識安排，一些“富二代”的工作重心是在經營決策方面不是日常瑣事；另一方面，部分自己創業的“富二代”在自己創辦的企業中必然是處在高層。

此次調查針對“富二代”成員發放問卷130份，回收有效問卷122份，並對19名成員進行了深入的個案訪談。

接受調查者中，以“80後”為主體，佔總人數的98%。和大部分“80後”一樣，此次調查的對象在中學時期有很多人成為團員，部分比較優秀的後來還入了黨。

此外，受訪者中70%的人是獨生子女，80%的人未婚。受訪者大多離開學校不久，工作年限在1年至3年的佔到總數的46%；已經工作3年到5年的佔總數的39%；工作年限在5年至10年的佔14%，工作年限在10年以上的僅佔1%。

在企業中所擔任的職位有61%是決策層；其餘有29%的人是經理以上的管理層；有6%的受訪者在單位中擔任部門主管類職位；僅有4%的受訪者擔任普通員工。從數據來看，高達90%的受訪者在企業中處於高位，一方面，出於父輩的有意識安排，一些“富二代”的工作重心是在經營決策方面不是日常瑣事；另一方面，部分自己創業的“富二代”在自己創辦的企業中必然是處在高層。對於只在一般職員崗位上工作的“富二代”，這部分受訪者一部分是出於歷練的考慮，另一部分是由於父輩對其能力持保留態度。

【調查開支】53%的人月消費5000到1萬元

分析：每個月的消費中比例最大的是工作應酬，佔38%。但是其日常消費方面還是比較理性，大部分的消費也還是圍繞工作學習展開。

在對受訪者的收入情況的調研顯示，接受調查者的收入普遍都很高，但也有25%的人月收入低於8000元。同樣，根據對他們的消費情況進行的專門統計發現，月消費水平在5000元至10000元的佔多數，為53%。10000元至20000元這個區間所佔的比例為17%。月消費在20000元以上的只佔6%。

通過進一步的分析，這些受訪者每個月的消費中比例最大的是工作應酬，佔38%；其次是休閒娛樂，佔29%；排在第三位的是進修費用，佔16%。這部分數據顯示，這些受訪者的收入雖然比普通白領要高，但是其日常消費方面還是比較理性，大部分的消費也還是圍繞工作學習展開。

調研人員也對受訪者的業餘生活和生活圈子進行了調查。數據顯示，接受調查的“富二代”業餘生活中排在前三位的活動分別是聚會泡吧，佔33%；户外活動，佔28%；閲讀，佔19%。他們的生活圈子中，佔據主要位置的還是同學圈，佔43%；其次才是生意夥伴，佔26%；排在第三位的是同事，佔到22%。

雖然接受調查的“富二代”成員家族企業資產可觀，但是根據其日常開銷水平以及日常的消費結構等數據綜合來看，他們中的多數人在日常生活中並不崇尚奢侈的生活方式，而是選擇比較理性的實用主義原則。

關鍵詞·理念

52%“富二代”不贊同父輩經營理念

此次受訪對象中研究生學歷以上的佔17%，本科學歷的佔78%，“富二代”受教育的程度普遍比較高。

對父輩事業的看法上，在問及“你覺得決定父輩成功最重要的因素是什麼？”時，回答“改革開放營造了良好的大環境”排在第一位，第二位的是“機遇”，第三位的是“父輩吃苦耐勞的精神”。調查發現，絕大部分人把父輩成功的最重要因素歸結於歷史大環境。

有72%的受訪者認為決定自己成功和決定父輩成功的因素是不同的。關於自己治理企業和父輩治理企業手法上的不同，“經營理念的不同”排在第一位。調研發現，有49%的受訪者基本不贊同父輩的經營理念，但是能夠和他們有效地溝通；另外還有44%的受訪者基本贊同父輩的經營理念；持“非常贊同”和“非常不贊同”極端態度的各佔4%和3%。“基本不贊同”和“非常不贊同”的加在一起，超過了一半，達到52%。

調查發現，大部分受訪者的成長階段正處於父輩的創業階段，所以父輩在創業過程中的艱辛和努力，絕大部分受訪者都能感同身受，並認為自己以後的事業中也離不開努力。只是他們比父輩在市場經濟知識和管理的正規化上更有優勢。這與他們後天受到的教育有關。